婚姻家庭 法律问答
267.2
万
解答量
2466
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当丈夫打架后，妻子要拿出多少赔偿[律师回复] 丈夫打架后赔偿责任承担和妻子出钱数额没有固定标准。 要是丈夫打架属一般侵权，按照《中华人民共和国民法典》，因过错侵害他人民事权益致损的，要承担侵权责任。一般由实施侵权的丈夫用个人财产赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等合理费用。 要是侵权之债被认定为夫妻共同债务，就得用夫妻共同财产赔偿。判断是否为夫妻共同债务要看打架原因，若打架是为家庭利益，或能认定是夫妻共同生活行为的延伸，可能构成夫妻共同债务。这时夫妻双方都有赔偿义务，妻子拥有夫妻共同财产一半份额，这部分可用于赔偿，但执行时要保障家庭成员基本生活。 要是赔偿数额大，超出夫妻共同财产部分，正常情况下妻子没有继续赔偿的法律义务。具体赔偿金额根据实际合理损失和双方责任比例确定。若双方对赔偿有争议，可协商或诉讼解决。律图云浮
5解答 4.5w浏览 -
家暴离婚妻子能要赔偿吗[律师回复] 1、妻子要是遭遇了家暴，在离婚的时候是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，实施家庭暴力属于严重的过错情况，没过错的那一方也就是妻子，有权利要求得到损害赔偿。 2、在家暴导致离婚的案子里，妻子作为无过错方，不光能要求物质方面的损害赔偿，还能要求精神方面的损害赔偿。物质损害赔偿主要就是因为家暴行为产生的医疗费、护理费、误工费这些直接的损失。精神损害赔偿是对妻子因为遭受家暴而受到的精神痛苦进行补偿，赔偿的数额要综合考虑侵权人的过错程度、家暴手段、行为方式以及造成的后果等因素来确定。 3、妻子要是想主张赔偿，就得拿出证据来证明存在家暴事实。像公安机关的报警记录、医院的诊断证明、伤情鉴定报告、家暴现场的视听资料、邻居的证人证言这些都能作为证据。在离婚诉讼中，妻子可以在提起离婚诉讼的同时就提出损害赔偿的请求。要是在协议离婚的时候没有明确表示放弃这个请求，离婚之后也能单独去提起诉讼。律图云浮
5解答 4w浏览
-
出轨同居被家暴怎么处理[律师回复] 当遇到出轨同居和家暴的糟心事，得知道正确的处理办法。 保障人身安全是重中之重。要是正在经历家暴，必须赶紧离开危险地，去亲戚朋友家或者当地庇护所等安全的地方。生命安全永远第一位，别犹豫，先脱离危险环境。 固定证据也很关键。其一，要及时报警，警察出警后会有出警记录和询问笔录，这些都是能证明家暴发生的有力证据。其二，去医院看病时，病历、诊断证明、检查报告等都要留好，这能证明受伤的情况。其三，家暴现场的照片、视频，和对方的聊天记录、短信等也得收集好，还可以找邻居等证人出个证言。 在法律途径上，可以向法院申请人身安全保护令。法院会根据实际情况做出裁定，禁止对方再实施家暴，也不能骚扰、跟踪、接触你和你的家人，这样能让你的人身安全更有保障。 要是想结束这段婚姻，有两种方式。如果双方能就财产分割、孩子抚养等问题谈拢，签好离婚协议，就可以去婚姻登记机关办离婚。要是谈不拢，那就去法院起诉离婚。在打官司的时候，之前收集的家暴和出轨证据能证明夫妻感情已经破裂。而且作为无过错的一方，还能要求对方进行损害赔偿，包括物质和精神方面的赔偿。 建议大家遇到这种事不要害怕，要勇敢地运用法律武器保护自己。平时也可以多了解一些法律知识，这样遇到问题就能知道该怎么做了。律图揭阳
5解答 4w浏览 -
家暴离婚赔偿金数额多少[律师回复] 在家暴离婚的案件里，赔偿金数额是大家很关心的事儿，但它没有固定标准，得综合好多方面来确定。 法律规定，要是因为家暴离了婚，没过错的那一方是可以要求损害赔偿的。这赔偿分两种，一种是物质损害赔偿，一种是精神损害赔偿。 物质损害赔偿，说直白点，就是因为家暴受伤看病花的钱、不能工作少挣的钱，还有买残疾辅助用具的钱这些实际损失。确定赔偿数额的时候，就看医院的票据、单位的误工证明这些合理的费用凭证。 精神损害赔偿就复杂些了。法院判的时候会看好多因素。比如说家暴的手段、场合和方式。要是只是偶尔打骂，和长期严重的暴力伤害，那性质可不一样。还有家暴造成的后果，要是让受害者身体和精神都受了重创，得了心理疾病，那赔偿肯定得多。另外，过错方是故意家暴，还是一时情绪失控，也会影响赔偿数额。当地的平均生活水平也是一个考量因素。 一般情况下，家暴情节轻的，精神损害赔偿就少点；情节严重、后果恶劣的，赔偿就会多些。在实际案例中，精神损害赔偿可能从几千元到数万元都有。 给大家提个法律建议，如果遭遇家暴要离婚，一定要及时收集证据，像医院的诊断证明、报警记录、证人证言等，这样在索赔的时候才能更有底气。律图云浮
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
185****1227
180****3931
185****3463
