公司经营 法律问答
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公司破产前转移资产会不会构成犯罪[律师回复] 结论： 公司破产前转移资产可能被撤销，若为逃避债务损害他人利益还可能构成妨害清算罪。 法律解析： 我国法律规定，在法院受理破产申请前1年内，诸如无偿转让财产、以明显不合理价格交易、为无财产担保债务提供担保、提前清偿未到期债务、放弃债权等涉及债务人财产的行为，管理人可请求法院撤销。若转移资产是为逃避债务，严重损害债权人或他人利益，就会触犯妨害清算罪。公司、企业清算时，隐匿财产、作虚假记载或未偿债前分配财产，严重损害他人利益的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被依法追究刑事责任。这表明公司破产前不能随意转移资产，否则将面临法律后果。若遇到公司破产及资产转移相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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