交通事故 法律问答
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酒驾自首要拘留多久怎么判[律师回复] 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，不同情况自首后的判定和处罚有别。 饮酒驾驶指血液酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml。这属于一般违法行为，通常不是犯罪。首次酒驾，处暂扣驾驶证和罚款；再次酒驾，处10日以下拘留、罚款，吊销驾驶证。自首虽可从轻处罚，但可能不影响拘留期限判定。 醉酒驾驶是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，构成危险驾驶罪。按《中华人民共和国刑法》，处拘役并处罚金。自首是法定从轻、减轻情节，法院量刑会结合犯罪情节，参考自首从轻处罚，可能判较短拘役刑期或较少罚金。拘役一般1个月以上6个月以下。 若酒驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，构成交通肇事罪，处罚更重。不过自首可从轻或减轻处罚，若犯罪较轻，甚至可免除处罚。 建议大家酒后切勿驾车，若不幸酒驾，主动自首争取从轻处理。发生事故后，要积极救助伤者、配合调查，降低法律风险。广州法务
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发生事故时，无证醉酒驾驶判多久[律师回复] 无证醉酒驾驶包括危险驾驶罪和无证驾驶两个违法行为。醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》，会处拘役并处罚金，拘役期限是一个月以上六个月以下。 对于无证驾驶，按照《中华人民共和国道路交通安全法》，未取得驾驶证、驾驶证被吊销或暂扣期间开车的，处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。 要是无证醉酒驾驶时发生事故，情况就更复杂。若事故致一人以上重伤，且负全部或主要责任，会按交通肇事罪定罪处罚。交通肇事罪一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 具体量刑要结合案件实际情况。比如事故造成的损害后果、行为人在事故里的责任认定，还有是否有自首、坦白等情节，都要综合判断。 建议大家严格遵守交通法规，切勿无证醉酒驾驶。一旦发生此类情况，应及时配合调查，争取从轻处理。广州法务
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同车人在他人醉驾时是否担责[律师回复] 同车人在他人醉驾时是否担责，要分不同情况来看。 要是同车人明知驾驶人喝了酒已处于醉酒状态，却没去劝阻，还让其开车上路，那同车人可能得担责。同车人有义务阻止驾驶人危险驾驶，要是没做到，一旦出了交通事故，同车人因为有过错，就得对事故造成的损害进行民事赔偿。 要是同车人不知道驾驶人喝醉了，或者知道但已经尽力劝阻，可驾驶人还是坚持开车，这时同车人通常不用负责。这种情况下同车人已经尽到该有的注意义务，不存在过错。 另外，要是同车人教唆或者胁迫驾驶人醉驾，那同车人不仅要承担民事赔偿，还可能被追究刑事责任。 在实际的司法审判里，判断同车人要不要担责，重点是看其有没有过错以及过错大小。所以同车人要提高法律和安全意识，碰到有人醉酒驾车要及时劝阻，免得因为没尽义务而承担法律责任。汕头法务
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自首之后，酒驾撞人逃逸会被判多久[律师回复] 酒驾撞人逃逸后又去自首，具体怎么量刑得看实际情况。酒驾撞人逃逸这种行为很可能会构成交通肇事罪。简单来说，要是违反了交通管理方面的规定，出了重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产损失很大，那按照《中华人民共和国刑法》，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后逃跑，或者有其他特别恶劣的情况，处罚就会加重，要处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那处罚更重，要处七年以上有期徒刑。 不过，如果撞人逃逸后去自首，法律上是会宽大处理的。要是犯罪情节比较轻，还有可能直接免予处罚。打个比方，要是酒驾撞人只让一个人受了重伤，而且肇事者对事故负全部或者主要责任，再加上酒驾这个情节，就构成交通肇事罪了。这种情况下逃逸后又自首，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役的范围内从轻或者减轻处罚。但要是造成了很多人重伤、死亡等严重后果，就属于有其他特别恶劣情节了，逃逸后自首，可能会在三年以上七年以下有期徒刑的范围内从轻处罚。要是因为逃逸导致人死亡后才自首，通常会在七年以上有期徒刑的范围内从轻或者减轻处罚。 给大家提个实用建议，开车千万别喝酒，一旦出了事故，千万不要逃逸，主动自首争取宽大处理才是正确的做法。广州法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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