劳动纠纷 法律问答
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入职一月被公司辞退，该怎么索赔[律师回复] 入职一个月就被公司辞退，要是想索赔，得先弄清楚辞退原因，不同情况索赔的办法也不一样。 假如公司没有正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 但要是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度等法定情形被辞退，公司就不用支付赔偿了。 碰到这种情况要索赔，咱可以先跟公司好好沟通协商，问清楚辞退原因还有赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。另外，也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得只要被辞退就能拿到赔偿，其实不是这样，得看辞退是否合法。所以，入职一个月被公司辞退后想索赔，先得判断辞退合不合法，再选择合适的途径维护自己的权益。广州法务
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满一年没签合同，追诉期限是多久[律师回复] 在工作中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护。当遇到用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资是有相关法律规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都没签，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要注意仲裁时效。双倍工资里，有一倍是劳动报酬，另一倍是带有惩罚性质的赔偿，不是劳动报酬，所以适用一般仲裁时效。也就是说，劳动者得在知道自己权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。在这个时效范围内，劳动者能通过劳动仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这十一个月的双倍工资差额。 对于劳动者来说，要及时关注自己的合同签订情况，一旦遇到这种满一年没签合同的情况，可别错过了维权的时效。要是发现用人单位违法了，得尽快收集好工作记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。惠州法务
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调岗降薪逼迫离职正确应对方法是什么[律师回复] 1、要是遇到公司调岗降薪逼员工离职的情况，有下面这些应对办法。第一步得保留证据，像跟调岗降薪有关的书面通知、邮件、聊天记录等都得收集好。这些东西能证明公司单方面改了劳动合同，对后面维权很关键。 2、接着可以和公司协商，主动跟单位沟通，明确说不同意调岗降薪，要求按原来的劳动合同继续履行。协商的时候要冷静理智，最好还能录个音，以防万一。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查公司的违法行为，还能让公司改正。 4、也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司没经过员工同意就调岗降薪，这是违法的。员工在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原来的岗位和工资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。汕头法务
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工作半月被辞退赔偿多少[律师回复] 工作才半个月就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位是合法辞退，像员工在试用期里被证实不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，那单位不用给赔偿。这就好比你去参加比赛，没达到比赛要求或者违反了比赛规则，自然就没有奖励。在这种情况下，员工得明白自己的行为可能存在问题，以后找工作要更注意遵守规定、提升能力。 但要是单位违法辞退，那员工就有权利获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的。工作不满六个月，单位要给员工半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。而且，单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以工作半月被违法辞退，一般能拿到一个月工资的赔偿。 要是遇到这种情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，员工要知道自己的合法权益，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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