婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚俩小孩究竟应该怎样分配[律师回复] 夫妻离婚涉及两个小孩抚养权分配，法院按最有利于未成年子女原则判决。 孩子不满两周岁，一般由母亲直接抚养，除非母亲有不宜抚养的情况。孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院综合考量双方经济条件、生活环境、个人品行等，判断谁更利于孩子成长。 孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。要是双方抚养条件差不多，法院可能判一方抚养一个，平衡抚养压力。 父母也能协商，达成不损害孩子合法权益的抚养方案，法院通常认可。 若一方有不利于孩子成长的情形，像患严重疾病、有吸毒等不良嗜好、实施家庭暴力，法院通常不会把孩子判给他。遇到这些情况，建议父母先协商，若协商不成，可收集自身有利于抚养孩子、对方不利于抚养孩子的相关证据，向法院起诉争取抚养权。律图云浮
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男方离婚后可不可以不支付小孩抚养费[律师回复] 在离婚这件事上，孩子的抚养费是个很关键的问题。一般来说，男方离婚后可不能不支付小孩的抚养费。因为从法律上讲，父母对孩子有抚养教育的责任，这个责任不会因为父母离婚就没了。不管离婚后孩子跟着爸爸还是妈妈，另一方都得拿出一部分或者全部的抚养费来。 不过呢，也有特殊情况。要是男女双方商量好了，女方愿意一个人承担孩子所有的抚养费用，而且这个约定不会伤害到孩子的合法权益，那男方就不用支付抚养费了。还有一种情况，如果男方因为失去了劳动能力，或者没有了经济来源，实在没办法按照原来的协议或者法院判决的数额给钱，经过和女方商量并且女方同意，也可以少给或者不给抚养费。 要是男方没有正当理由就拒绝支付抚养费，女方可以用孩子的名义去法院起诉，要求男方支付。法院判决之后，如果男方还是不付钱，女方可以申请法院强制执行。另外，就算因为特殊情况减免了抚养费，等以后男方经济状况变好了，有能力支付了，孩子还是有权要求男方按照原来的数额支付，或者根据实际情况增加抚养费。 给大家提个法律建议，离婚时双方最好把抚养费的问题协商清楚，签订书面协议。要是遇到问题，及时通过法律途径解决，别让孩子的权益受到损害。律图云浮
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男方没工作，抚养费应给多少钱[律师回复] 在生活里，当确定没有工作的男方该给多少抚养费时，要考虑好多方面。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，给孩子的抚养费得根据孩子实际需要、父母能承担的能力以及当地生活水平来定。 要是男方没工作，没有稳定的收入，抚养费的数额可以参考当年的总收入或者同行业平均收入，按照一定的比例给。一般来说是月总收入的百分之二十到三十。要是男方要养两个或者更多的孩子，这个比例可以适当提高，但通常不会超过月总收入的百分之五十。 要是男方真的没经济收入，或者人找不到了，就可以用他的财物来抵抚养费。要是男方是因为一些客观原因暂时没收入，等以后有收入了，还是得接着给抚养费。 在法院判这类案子的时候，会把男方的情况了解清楚，看看他的经济状况、有没有劳动能力、能不能再找到工作等，一切都是为了保障孩子的权益，合理地确定抚养费数额。要是之后男方收入有变化，或者孩子的需求不一样了，双方可以商量着调整抚养费，要是商量不成，也可以通过打官司来解决。 法律建议：遇到这类情况，双方都要保持理性，尽可能协商解决。要是选择诉讼，要提前准备好能证明自己情况的材料，像收入证明、经济困难证明等，这样才能让自己的主张更有说服力。律图云浮
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离婚后给不给抚养费规定是怎样的[律师回复] 从法律角度看，离婚后子女抚养问题是很重要的。按照《中华人民共和国民法典》，要是离婚后子女由一方直接抚养，另一方就得承担部分或全部的抚养费。这抚养费该给多少、给多久，夫妻双方可以先商量着来。要是商量不拢，那就得让法院来判。 这里要注意，就算之前有了协议或者法院判了数额，也不影响孩子在必要的时候，向父母任何一方提出增加合理费用。因为孩子的成长中会有各种新需求，像突然生病、学费增加等情况。抚养费涵盖了孩子生活、上学、看病等方面的费用。 法院在确定抚养费给多少时，会综合考虑孩子的实际需求、父母双方挣钱的能力，以及当地的生活水平。如果有固定收入，一般按照月总收入的百分之二十到三十来给抚养费。要是要养两个及以上的孩子，比例可以提高点，但通常不能超过月总收入的百分之五十。没有固定收入的，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例来确定。要是有特殊情况，这个比例也能适当调整。 在支付方式上，一般是定期给抚养费，要是条件允许，也能一次性给清。要是父母一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 给大家提个实用建议，离婚时双方最好把抚养费的问题协商清楚，签订书面协议，避免以后产生纠纷。如果协商不好，要及时向法院起诉，让法院公正判决。律图揭阳
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有子女抚养协议，起诉离婚要怎么做[律师回复] 签订子女抚养协议后又想通过起诉来离婚，可按下面这些步骤操作。 先准备起诉要用的材料，像起诉状、结婚证、身份证，还有子女抚养协议。起诉状里要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求，比如请求判决离婚、安排子女抚养问题、分割财产等，还要说明事实和理由。 然后确定管辖法院。通常，离婚诉讼要到被告住所地的法院去起诉。要是被告的住所地和经常居住地不一样，就得去其经常居住地的法院。 之后把起诉材料交到法院。法院会审查材料，符合立案条件的，会受理案件并通知原告交诉讼费。 立案后，法院会定好开庭时间，给双方发传票。开庭时，原告要讲清楚自己的诉讼请求和理由，被告进行答辩，双方可以就子女抚养协议、财产分割这些事儿举证、质证、辩论。虽然有子女抚养协议，但法院还是会根据子女权益和双方实际情况来审查。要是协议对子女成长有利，双方也没意见，法院一般会认可；要是协议对子女不利，法院有权重新判决。 最后就等着法院出判决结果。要是对一审判决不满意，能在规定时间内向上一级法院上诉。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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