诉讼仲裁 法律问答
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上诉期过了，能不能申请再审，再审难度大吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但是，申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。如果上诉期已过，且超过了再审申请期限，原则上不能再申请再审。再审的难度相对较大，因为法院对于再审案件的审查较为严格，需要有充分的证据证明原判决、裁定存在明显错误。如果原判决、裁定确实存在错误，且符合再审的条件，那么再审是有可能成功的。但如果原判决、裁定并无明显错误，或者不符合再审条件，那么再审的难度就会很大。总的来说，再审是一个补救措施，只有在原判决、裁定确实存在错误，且符合再审条件的情况下，才有可能成功。如果上诉期已过，且超过了再审申请期限，那么再审的可能性就非常小了。建议在判决、裁定发生法律效力后及时提出再审申请，以免错过再审的机会。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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