损害赔偿 法律问答
124.3
万
解答量
1511
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
该怎么确定损失赔偿的上限[律师回复] 在生活中，遇到损失赔偿问题时，很多人不清楚赔偿上限怎么确定。下面分情况说说相关法律规定。 合同纠纷里，损失赔偿有讲究。违约时，赔偿额要相当于违约造成的损失，包括合同正常履行能拿到的收益。但不能超过违约方在签合同时能预见或应该预见的违约损失。要是事先约定了违约金，而且违约金比实际损失高太多，当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低。判断违约金是否过高，会综合实际损失、合同履行情况、双方过错程度和预期利益等，依据公平和诚信原则衡量。 侵权纠纷方面，财产损害赔偿一般以实际损失为准。要是侵害他人人身权益导致财产损失，按被侵权人损失或侵权人获利赔偿。若损失和获利都难确定，双方又谈不拢赔偿数额，可向法院起诉，由法院根据实际情况确定。人身损害赔偿，各项赔偿项目和计算标准有明确规定，法院会依法算出合理赔偿金额。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****9502
152****9676
138****3319
