劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁和起诉哪个快[律师回复] 结论： 一般情况下劳动仲裁相对起诉至法院更快，但具体时间会因案件复杂程度等因素有所不同。 法律解析： 1、从法定结案时间看，劳动仲裁一般在45日内结案，如需延长，经批准最多延长15日；而法院一审普通程序通常为6个月，有特殊情况经批准可延长6个月，若还有上诉等程序，时间会进一步延长。 2、不过劳动仲裁有前置程序，即需先经过劳动争议调解程序，调解不成才进入仲裁。且若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，诉讼程序才开始。所以虽然劳动仲裁在时间上通常有优势，但实际处理过程中，可能会受到案件复杂程度、证据收集情况等多种因素影响，导致时间出现变化。 如果您在劳动纠纷中对处理时间或者相关程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。广州法务
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申请劳动仲裁需要哪些证据和材料[律师回复] 申请劳动仲裁时，准备充分的证据和材料至关重要，这是确保仲裁庭能全面了解案件事实、做出公正裁决的关键。 1. 劳动合同是基础，明确双方权利义务，有力证明劳动关系存在。务必妥善保存，如有遗失可尝试与单位协商补签或提供复印件。 2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能清晰显示工资数额及支付情况。要注意保留相关记录，定期整理。 3. 考勤记录，像考勤表、打卡记录等，可证明工作时间和出勤情况。若单位掌握考勤记录，可申请仲裁庭责令单位提供。 4. 工作证、工牌等证件，能证明劳动者身份及工作单位，平时应妥善保管。 5. 用人单位发放的证明身份的证件，如服务证等，同样是重要证明。 6. 招工招聘记录，如“登记表”“报名表”等，要留存好原件或复印件。 7. 其他劳动者的证言，可辅助证明工作事实。要确保证人能如实作证。 8. 其他相关证据，如辞退通知、调岗通知等，都要及时收集保存。广州法务
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苏州劳动仲裁打官司一般多少钱[律师回复] 劳动仲裁打官司费用主要涉及仲裁费与律师费等，具体情况有所不同。 1. 仲裁费收取有标准：按案件涉及金额一定比例收取。金额不超4000元，每件收400元；超4000元至12000元部分按3%收取等。 2. 律师费受多种因素影响：律师资历、案件复杂程度等都会使律师费有所不同，一般在几千元到数万元不等。 3. 法律援助有优惠：若为法律援助案件，可能无需支付仲裁费和律师费。 建议在进行劳动仲裁打官司前，提前咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，明晰相关费用标准和程序。同时，与律师协商确定具体费用时，要充分沟通案件情况，以便获得合理收费方案，做好打官司的准备。惠州法务
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试用期怎么申请劳动仲裁索要工资[律师回复] 试用期要申请劳动仲裁拿工资，第一步得准备好各种证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能证明你和用人单位有劳动关系，并且工资没给够的事实。 接着，把仲裁申请交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就行，申请书里得有申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求，就是要要试用期的工资，再把事实和理由说清楚。 仲裁委员会会在规定时间内受理，然后安排开庭审理，你可得按时去参加庭审，把自己的主张说清楚，还要把证据拿出来给大家看。仲裁庭会根据实际情况和法律来作出裁决，如果用人单位输了官司，就得在规定时间内把你应得的工资和相关赔偿给你。 总之，一定要通过合法的方式来维护自己在试用期的劳动报酬权益，保证申请过程是合法合规的。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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