劳动纠纷 法律问答
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普宁市-薛怡...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动关系仲裁开庭过后多久能出结果[律师回复] 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂得延期，经仲裁委员会主任批准能延期，还要书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 这意味着，一般情况下，从受理到出结果就是四十五天，要是申请延期，最长能到六十天。这里的时间起算点是受理申请之日，而不是开庭之日，开庭通常在受理之后。 当然，还有些特殊情况会影响结果出具时间。要是在审理过程中需要鉴定，鉴定期间是不算在上述规定期限内的，这就会让实际出结果的时间变长。所以，当事人要留意仲裁委关于案件进展和期限的相关通知。 给大家提个建议，遇到劳动争议走仲裁程序时，要清楚正常的裁决时间。要是对时间把握不准，或者觉得有不合理的延期情况，要及时和仲裁委沟通。要是有鉴定等可能影响期限的情况出现，也别着急，等待合理的结果出来就行。广州法务
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公司调动工作地点岗位，如何申请仲裁[律师回复] 公司随意调动工作地点和岗位，咱劳动者觉得不合理，和公司商量又没用，这时候可以申请劳动仲裁维权。 第一步是收集证据。一方面，要收集能证明咱们和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。另一方面，得收集和工作地点、岗位调动有关的证据，比如公司发的调岗调薪通知、和公司沟通的记录，用来证明公司有调动行为，并且咱是反对的。 第二步是准备仲裁申请书。咱们要在申请书里写清自己和公司的基本信息，明确提出仲裁请求，比如要求恢复原来的工作岗位和地点，或者让公司赔偿损失等。还要写清楚事实和理由，把公司调动的情况以及不合理的地方详细说一下。 第三步，带上仲裁申请书、证据材料副本、证据清单，还有本人身份证及复印件，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。 最后一步就是参加仲裁庭审。庭审时要按照仲裁员的指引，陈述自己的观点，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。汕头法务
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劳动仲裁后能得到怎样的待遇[律师回复] 劳动仲裁后的待遇得看仲裁结果和具体案子的情况。从法律角度来讲，这些待遇都是为了保障劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。 要是劳动者关于加班工资的诉求得到支持，用人单位就得按规定给钱。不同的加班情况，工资标准不一样。像休息日加班，单位又没安排补休，就得支付至少是工资两倍的报酬；法定休假日加班，那得支付至少三倍工资。这是法律对劳动者额外付出的保障。 没签书面劳动合同也是常见问题。如果用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是督促用人单位依法签订合同，保障劳动者权益。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁且仲裁委判定单位违法，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。 另外，要是单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资，要是给劳动者造成了损失，还可能要给相应赔偿。 给劳动者的法律建议是，遇到劳动纠纷，要及时收集证据，比如加班记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应该依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。惠州法务
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劳动仲裁出结果后能否直接去起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果出来后能不能直接去法院起诉，得看具体情况。 终局裁决情况下，要是劳动者对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，就可以到法院起诉。但用人单位就不一样了，只有能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁过程违反法定程序等情况，才可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。 2、对于非终局裁决，不管是劳动者，还是用人单位，要是对仲裁结果有意见，在收到仲裁裁决书的十五天内，都能去法院起诉。要是过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 总的来说，劳动仲裁出结果后，能不能直接起诉，得先看是不是终局裁决，再结合起诉的是劳动者还是用人单位，来确定符不符合起诉的条件。广州法务
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劳动仲裁时员工拒还公司电脑怎样处理[律师回复] 劳动仲裁期间，员工拒不归还公司电脑，公司有多种合法途径处理。 从民事层面讲，公司对电脑有所有权，员工不还电脑就属于无权占有，这是违反法律规定的。按照《中华人民共和国民法典》，公司有权利让员工把电脑还回来。公司可以先和员工好好沟通，跟员工讲清楚不还电脑是违法的，必须把电脑归还。要是能通过沟通解决，那当然最好。要是沟通没用，公司就得收集证据，像买电脑的发票、员工领电脑的记录这些，然后去法院起诉，让法院判决员工返还电脑。 从劳动仲裁方面看，如果劳动仲裁的事情和电脑有关，比如员工拿着电脑要挟公司满足不合理要求，公司在仲裁的时候就可以跟仲裁庭说明情况，让仲裁庭要求员工归还电脑。要是仲裁的事情和电脑没关系，公司可以单独就电脑返还的事向劳动仲裁机构申请，让员工把电脑交出来。而且员工不还公司财物，可能违反了公司的规章制度，公司可以按照制度对员工进行处理，比如警告、罚款等。 法律建议：公司在日常管理中，要完善员工领用财物的制度，做好记录。在遇到员工不还财物的情况时，要及时沟通、收集证据，通过合法途径维护自己的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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