征地拆迁 法律问答
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占地时水井赔偿标准是如何规定的[律师回复] 1、占地的时候，水井赔偿是算在征收补偿里面的。征收补偿得讲公平、合理，得保证被征收人的生活水平不会因为征收而下降。 2、国家没有统一规定水井赔偿的标准，一般是地方政府根据实际情况来定。常见的补偿项目有这么几个。一个是水井成本费，就是建这口井花的钱，像买材料、请人施工这些费用都算。要是水井需要搬迁，还有搬迁费，就是搬迁过程中产生的开销。另外，如果因为水井被占，造成了经济损失，比如农业灌溉不方便了，导致农作物减产，这部分损失也会考虑进去给补偿。 3、地方政府定具体补偿数额的时候，会结合当地的经济发展水平、物价情况等。定补偿标准常见的办法有两种。一种是根据水井的类型和规格，比如是土井、石井，还是机井，然后再看水井的深度、直径这些，来确定一个补偿单价。另一种是找有专业资质的评估机构对水井的价值进行评估，按照评估结果来补偿。 4、征收的时候，征收部门会公布详细的补偿方案，大家留意一下，就能知道水井赔偿标准。要是对补偿不满意，可以和征收部门商量。要是商量不下来，还能依法申请行政复议，或者直接去法院起诉。汕头法务
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遇到拆迁款纠纷该用什么办法解决[律师回复] 拆迁款纠纷让人头疼，不过有多种解决途径。 首先推荐协商解决，这是最省事的办法。纠纷双方就拆迁款分配、数额这些问题好好沟通，在平等自愿的基础上达成一致，签个协议，问题就解决了。这种方式成本低，还不会伤了和气，对以后的相处也有好处。 要是协商不成，还能申请调解。可以找第三方调解机构，像人民调解委员会。它们会依据事实和法律，从中调和，给出解决方案，推动双方达成调解协议。调解程序灵活，能快速解决纠纷。 如果是和拆迁方在拆迁补偿标准等问题上有纠纷，可以向房屋拆迁管理部门或者同级政府申请行政裁决，行政机关会依法作出裁决。 要是对行政裁决不服，在法定期限内可以提起行政诉讼。要是纠纷是平等主体之间关于拆迁款分配的民事纠纷，能直接去法院提起民事诉讼，法院会依法审理并判决。遇到拆迁款纠纷别慌，按合适的途径处理，问题总能解决。汕头法务
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动迁补偿费用究竟按照什么算[律师回复] 动迁补偿费用计算可不是一件简单的事儿，得综合考虑好多方面。咱们先说说国有土地上房屋的动迁补偿。这里面包含三部分费用，一是被征收房屋价值补偿，这就好比是房子本身值多少钱，得找有资质的房地产价格评估机构，按照房屋征收评估办法来评估确定。二是因征收房屋造成的搬迁与临时安置补偿，这是为了弥补你搬家和临时找地方住的花费。三是因征收房屋造成的停产停业损失补偿，要是你这房子是用来做生意的，因为动迁就没法正常营业了，这部分损失也会给补偿。 再看看集体土地上房屋的动迁补偿。补偿内容有土地补偿费、安置补助费，还有农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，而且还会安排被征地农民的社会保障费用。土地补偿费和安置补助费的标准，是由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价来确定的。对于农村村民住宅的补偿方式有好几种，你可以选择重新安排宅基地建房，自己再盖个新房子；也可以选择让政府提供安置房；还能直接拿货币补偿。 法律建议：在动迁过程中，你要及时了解当地的动迁政策和补偿标准。要是对评估结果有异议，一定要在规定时间内申请复核评估。签补偿协议前，仔细看清楚条款，确保自己的权益得到保障。广州法务
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村民抢夺征地补偿费怎么算[律师回复] 法律分析： （1）村民抢夺征地补偿费的法律后果因情节而异。若数额小、情节轻，不构成犯罪，按照《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款处罚。 （2）若达到一定数额或情节严重，会触犯刑法。可能构成抢夺罪，其特征是乘人不备、公然夺取数额较大公私财物；也可能构成聚众哄抢罪，表现为聚集多人公开夺取数额较大财物。 （3）对于构成犯罪的，抢夺罪会依照情节判刑，聚众哄抢的首要分子和积极参加者也会被量刑。 （4）遭遇此类情况，及时报警是必要手段，被抢夺方还可通过民事诉讼，要求返还补偿费和赔偿损失。 提醒：村民应依法获取征地补偿，避免抢夺行为。遭遇抢夺及时报警并保留证据，复杂情况建议咨询专业法律意见。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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