劳动纠纷 法律问答
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半年内签订不离职协议会有效力吗[律师回复] 法律分析： （1）判断此类协议的效力需具体情况具体分析。当协议是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等不良情况，同时不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗时，协议通常部分有效。 （2）不过，协议不能限制劳动者的法定解除权。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 （3）即便签订了半年内不离职协议，劳动者依照上述规定提前通知离职，协议里限制离职的条款无法对抗法定权利。若劳动者依法离职，单位不能依据协议追究其违约责任。 提醒： 劳动者和用人单位签订协议时要注意，限制离职的条款可能无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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2025年辞退怀孕女员工该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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