劳动纠纷 法律问答
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签劳务合同会被辞退吗[律师回复] 签劳务合同确实存在被辞退的可能，因其属于民事合同范畴。 1. 约定事由辞退：若劳务人员严重违反工作纪律，或未按约定完成任务达到一定标准等，符合双方事先约定的解除事由时，用工方有权依合同辞退劳务人员。 2. 法定情形辞退：当出现不可抗力等导致劳务合同无法继续履行的法定情况，用工方可以解除劳务关系。 3. 无理由辞退后果：若用工方无正当理由辞退，构成违约，需承担违约责任，赔偿劳务人员损失。 建议劳务人员在签订劳务合同时，仔细查看相关条款，明确双方权利义务及解除合同的情形。若权益受损，应依据合同争议解决条款，如仲裁条款等，积极维护自身权益。汕头法务
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深圳合同到期公司不续签有赔偿吗[律师回复] 在深圳，当合同到期后，公司若不进行续签，一般是会给予赔偿的。这可是有明确规定的，依据《劳动合同法》来讲，要是劳动合同到了期限，除了那种用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者却不同意续签的情形之外，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者自己主动提出不续签，又或者是公司维持或者提高了待遇，而劳动者却拒绝续签，这种情况下，公司就不需要给劳动者支付经济补偿。惠州法务
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未签劳务合同被辞退怎么办[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下遭到解雇，阁下可以依靠相关法律法规来捍卫自己的正当权益。首先，务必搜集能够证明与用人单位之间存在劳务关系的有力证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等。如果用人单位没有合理的解释和理由，阁下有权利请求得到经济赔偿。关于经济赔偿，根据工作年限来计算，每满一年就应给予一个月的薪资作为补偿。如果工作期限不足六个月，那么将支付半个月的工资做为补偿；就业时间达到六个月但不满一年的，我们则将给予一个月的工资作为经济补偿。此外，阁下也可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁的法律时效是一年，自您本人知晓或者应当知道自己的权利遭受侵犯之日开始计算。因此，希望阁下尽快采取措施，保护好自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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