劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一年半无合同用工要怎么去赔偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是很多劳动者会遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在用工超过一个月但不满一年期间，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 比如工作一年半都没签合同的情况，从用工第二个月开始到满一年的前一日，这11个月单位要支付双倍工资。满一年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同了，之后不用再付双倍工资，但单位要补签书面的无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝支付双倍工资，也不签无固定期限劳动合同，劳动者有办法维权。首先，可以和单位协商，让他们依法赔偿并补签合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
试用期过未转正遭辞退该怎么处理[律师回复] 试用期过了没转正还被辞退，劳动者可这么处理。 先看辞退理由合不合法。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，能解除合同且不用补偿；要是用别的不合理理由辞退，可能算违法解除。 要是觉得辞退违法，劳动者能和单位协商，要求继续履行合同或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和辞退事实的材料都算证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
劳务合同期满被辞退如何补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样。劳务合同由《民法典》等民事法律管，劳动合同则受《劳动合同法》调整。要是劳务合同到期被辞退，补偿得看合同约定。 要是劳务合同里明确写了合同期满后的补偿办法，双方就得按约定来。比如合同约定到期给一定数额补偿，那接受劳务的一方就要按约定支付。 如果劳务合同没约定期满补偿，一般提供劳务的一方拿不到补偿。因为劳务关系是平等主体基于劳务合同建立的民事关系，合同到期意味着双方权利义务履行完了。除非有特殊约定，接受劳务的一方没有法定补偿义务。 要是实际形成的是劳动关系，就得用《劳动合同法》。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。惠州法务
5解答 3.6w浏览 -
雇佣人员解聘怎样赔偿[律师回复] 1、雇佣人员解聘的赔偿情况得根据不同情况来定。 要是属于劳动关系下的解聘： 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那用人单位得按照劳动者在本单位工作的时间来支付经济补偿。工作每满一年，就给劳动者支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是属于劳务关系下的解聘： 赔偿主要看双方签的劳务合同是怎么规定的。要是合同里有解聘赔偿的相关条款，那就按照合同来办。要是合同没规定，一般就按照公平原则和实际情况，由双方商量补偿的事。要是商量不成，受雇人员可以去法院起诉，要求雇主给合理的补偿。补偿的范围可能有没结算的劳务报酬，还有因为被解聘造成的合理损失等。汕头法务
5解答 3w浏览
-
合同期满用人单位不续签怎么赔[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位不续签劳动合同，经济补偿要分情况处理。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位主动提出不续签的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反规定，没依法支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6024
133****2180
186****1924
