工伤赔偿 法律问答
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单位给员工鉴定工伤需承担责任么[律师回复] 单位给员工申请工伤认定，本身不会有不好的后果，但工伤认定下来之后，单位也许要承担一些责任。 申请工伤认定是单位的法定义务。要是员工遭遇了事故伤害，或者被按职业病防治法诊断、鉴定为职业病，那么员工所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位自己掏钱。 工伤认定成功后，单位要承担什么责任，得看具体情况。要是单位给员工参加了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付，不过单位也得承担停工留薪期的工资福利、给五级和六级伤残职工按月发放伤残津贴，还有在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等。要是单位没给员工参加工伤保险，就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，自己支付所有费用。 所以说，单位申请工伤认定是在履行义务，认定后要不要担责、担责范围多大，和员工的工伤情况、单位有没有给员工参保等有关。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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