合同事务 法律问答
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合同到期未付款,原合同还有效吗[律师回复] 关于合同到期却未能支付款项的情形，原合同的有效性问题需要进行深入细致的分析考量。假如合同中已经明确规定了支付款项的具体时限，而当这个时候未履行付款义务的话，无疑会构成违约行为。但是，请注意，合同本身的效力其实并不会因此受到影响，也就是说，合同的效力并不直接取决于是否履行了付款义务。 然而，如果合同中存在特殊的条款规定，例如若未能按时支付款项，该合同便应自动失效等等此类条款，那么我们就应严格按照这些条款来进行处理。在此种情况下，作为守约方的您有权根据合同的约定，向违约方提出履行付款义务的要求，并且还可以要求其承担相应的违约责任，例如支付违约金或者赔偿损失等等。 同时，为了更好地维护您自己的合法权益，建议您务必关注和收集所有相关的证据材料，诸如合同文本、支付通知以及往来邮件等各类文件，以备将来可能面临的法律诉讼之需。汕头法务
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要约具有法律效力吗[律师回复] 特定情形之下，要约具备相当可观的法律效果。换言之，所谓要约实则是出让方期望与接受方达成合约的明确意图表示。若该要约符合如下所述的几个严格条件，便理应会对提出方产生一种特定的束缚力：其中最重要的，便是其内容必须清晰而具体地确立起来；同时，亦需明确标示出一旦经过受要约人以一定方式予以接受之后，要约方即须接受此项态度表示为自身所承担的义务。然而，值得我们特别注意的是，当受要约人适时地向要约方发出有效的承诺后，合同即刻生效并限制了双方当事人之间的行为规范。然而，在某些例外情况下，例如在要约方依法撤销要约或承诺期限已过，但是受要约人未能依照约定作出任何实质性回应时，那么该项要约便有可能失效。总而言之，要约究竟是否具备法律效力及其作用范围的确定，必须依据相关法律法规及实际情况进行仔细分析而得出结论。广州法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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