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2025年职务侵占数额巨大要怎么判[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占数额巨大对应的法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。这是明确的法律规定框架。 （2）法院量刑会综合考虑多方面因素。犯罪行为情节严重程度是重要考量方面，包括侵占手段是否恶劣以及是否给单位带来重大损失。若采用欺骗、威胁等手段侵占，或者因侵占行为使单位资金链断裂等重大损失，会影响量刑。 （3）犯罪嫌疑人的表现也对量刑有影响。有认罪态度好、自首、立功等情节，以及积极退赃退赔，都可能从轻处罚；而手段恶劣且拒不退赃，会在法定幅度内从重处罚。最终刑罚需结合具体案情和相关证据确定。 提醒： 职务侵占是严重违法犯罪行为，若涉及相关情况，积极退赃、坦白交代可争取从轻处罚，不同案情量刑不同，建议咨询法律专业人士。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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