婚姻家庭 法律问答
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三个月大孩子，抚养权必定判给女方吗[律师回复] 在离婚案件里，三个月大孩子的抚养权归属常受大众关注。一般来说，这类孩子抚养权判给女方的几率高，但并非一定如此。 从法律规定来看，《民法典》及相关解释指出，离婚后不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则。这很容易理解，三个月大的孩子基本还在哺乳期，跟着母亲生活，无论是日常饮食喂奶，还是情感上的安抚陪伴，都更有利于他们的生长发育和身心健康。 但是，也有特殊情况会让孩子抚养权判给男方。要是女方有久治不愈的传染病或者其他重病，孩子和她一起生活会影响健康，那抚养权就可能给男方；要是女方有能力抚养却不尽责，而父亲想要孩子随自己生活，法院也会考虑判给男方；还有一些其他原因导致孩子不宜跟母亲生活时，也可能判给男方。 另外，要是父母双方商量好了，让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，并且这样做对孩子健康成长没有不好的影响，法院也会认可。 对于想要争取抚养权的父母，建议先心平气和地协商，达成对孩子成长最有利的方案。要是协商不成需要诉讼，就得尽量收集对自己有利的证据，像自己的经济能力、居住环境等，以证明自己能为孩子提供更好的生活条件。律图云浮
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女方无收入能不能不承担抚养费[律师回复] 1、通常情况下，女方没收入也不能就不付孩子抚养费。养孩子可是父母必须要做的事，要是夫妻离婚了，没直接带孩子的一方得给一部分或者全部的抚养费。 2、要是女方真没收入，能跟对方商量少给点或者暂时不给。要是双方谈妥了，就按说好的来办。要是谈不拢，那就得让法院来判。法院会综合孩子实际要花多少钱、父母能承担多少，还有当地生活水平这些情况，来定抚养费给多少。 3、要是女方没收入，不过有房子、车子这类财产，也能把财产卖了，或者用财产来抵抚养费。 4、要是女方因为失业、生病这些原因暂时没收入，也没财产可以拿来付抚养费，能拿出相关的证明，跟法院说清楚情况。法院可能会灵活处理，比如暂时少给点或者先不给，等女方有收入了再接着给。 女方没收入不可以直接就不承担养孩子的费用，但可以根据实际情况，和对方商量或者走法律程序，来调整付抚养费的方式和数目。未来，随着社会经济的发展以及人们生活状况的多变性，在类似抚养费判定和执行的问题上，法律会更加注重多元化、个性化的解决方案，以更好地平衡各方利益。律图云浮
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孩子多大前离婚抚养权通常归母亲[律师回复] 从法律角度看，孩子抚养权问题是很多家庭关心的大事。通常来说，不到两周岁的孩子，法律倾向于让母亲直接抚养。这主要是因为这个阶段的孩子，不管是生理上的喂养，还是情感上的依赖，对母亲的需求都很大。《民法典》婚姻家庭编里有相关规定，就是考虑到孩子的这些特性。 但也有特殊情况，就算孩子不满两周岁，抚养权也不一定给母亲。要是母亲有久治不愈的传染病或者其他严重疾病，孩子和她一起生活对健康不利，那抚养权很可能就不会判给母亲；还有，如果母亲有能力抚养孩子却不管不问，而父亲愿意要孩子，这种情况下，抚养权也可能归父亲；另外，要是有其他原因，让孩子确实不适合跟着母亲生活，也会有不同的判决。 另外，如果父母商量好了，不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，而且这样对孩子的健康成长没有坏处，法院也会同意。当孩子满了两周岁，父母要是对抚养权问题谈不拢，法院就会综合考虑各种情况，按照怎么对孩子成长最有利的原则来判决。 给大家的法律建议是，在处理抚养权问题时，父母都要多从孩子的角度考虑，尽量协商解决。如果实在无法协商，要及时收集对自己有利的证据，比如自己的经济状况、陪伴孩子的时间等，以争取到孩子的抚养权。律图云浮
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离婚抚养费到底要怎样去计算[律师回复] 在离婚案件里，抚养费的计算是大家很关心的问题。这事儿可不是随便拍脑袋决定的，得按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来。 要是有固定收入，给抚养费时一般是月总收入的百分之二十到三十。要是同时养两个及以上的孩子，比例可以适当提高，但别超过月总收入的百分之五十。这里说的月总收入，就是工资、奖金这类稳稳到手的钱。 要是没有固定收入呢，抚养费会根据当年总收入或者同行业平均收入，再参考上面说的比例来确定。要是实在搞不清收入情况，法院就会参照当地相同或者相近行业上一年职工的平均工资算。 除了收入，孩子的实际需要、父母双方的负担能力，还有当地生活水平这些也得考虑。要是孩子生了重病得花很多医药费，或者当地物价高，那抚养费就该多给点；要是一方经济实在困难，那可以少给点。 支付抚养费最好是定期给，要是条件允许也能一次性付清。要是有一方没收入或者找不到人了，可以用他的财物来抵抚养费。 而且，抚养费数额不是定了就不能改。要是原来的数额不够维持当地生活水平，或者因为孩子生病、上学，实际花销比原来多了，孩子是可以要求增加抚养费的。 法律建议：父母在处理抚养费问题时，要多替孩子着想，按照法律规定协商解决。要是协商不成，也可以找法院，让法院给出公正合理的判决。律图云浮
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孩子十岁母亲未支付费用该怎么办[律师回复] 1、要是母亲没给十岁孩子支付费用，一般说的就是抚养费。这种情况下，孩子的法定代理人，大多就是直接带着孩子生活的父亲，可以通过下面这些办法来解决。 首先可以去和母亲商量。法定代理人先试着跟母亲好好谈一谈，告诉她养孩子是法律规定她得做的事，让她按照之前的约定或者法律规定给抚养费。同时，跟她讲讲抚养费对孩子长大有多重要，一起商量出一个合理的给钱计划。 2、要是商量没用，就可以找人来调解。可以找居委会、村委会或者孩子父母所在单位这些相关部门来帮忙调解。有第三方参与，说不定能让母亲意识到自己的责任，主动把抚养费给了。 3、要是调解也不管用，法定代理人就以孩子的名义去法院起诉。按照《民法典》的规定，父母要是不养孩子，未成年的孩子或者不能自己养活自己的成年孩子，都有权利让父母给抚养费。法院会根据孩子实际需要花多少钱、父母能负担多少，还有当地生活水平这些情况，来定抚养费给多少、怎么给。要是母亲不执行法院的判决，还能向法院申请强制执行。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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