征地拆迁 法律问答
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律师你好。想咨询一下您我的宅基地地基在我的合法土地证内，对方认为我的地基占过界为由，在本人不知情的情况下又未经国土职能部门认定，采取非法拆除我的相邻宅基地地基。经村委同镇政府处理多次无果。如果系向法院起诉要什么证据法院才会支持？[律师回复] 您好，向法院起诉时，您需要准备以下证据：1. 土地证：证明您的宅基地地基在合法土地证范围内。2. 现场照片或视频：展示地基被非法拆除前后的情况。3. 村委和镇政府处理的书面材料：证明您已通过正当途径寻求解决，但问题未得到妥善处理。4. 证人证言：请村委、镇政府工作人员或知情村民出具证言，证实地基被非法拆除的情况。5. 对方侵权行为的证据：如录音、录像等，证明对方承认或实施了侵权行为。6. 损失评估报告：评估因地基被拆除造成的经济损失，作为索赔依据。准备好上述证据后，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权、恢复原状并赔偿损失。如有需要，可委托专业律师代理诉讼。祝您维权成功！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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