诉讼仲裁 法律问答
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不懂情况签调解书能否申请复议[律师回复] 在不太懂具体情况时签了调解书，一般是不能申请复议的，但可以试试其他办法来解决问题。 调解书是在法院的主持下，双方自愿达成的协议。一旦签收，它就有了法律效力，和生效的判决一样能强制执行。而申请复议一般是针对行政机关的具体行政行为，调解书不属于这一类，所以没办法申请复议。 要是你能证明签调解书时存在重大误解，或者是受到了欺诈、胁迫，导致你做出的不是真实意思表示，那可以向法院申请再审。根据《民事诉讼法》，调解书生效后，如果能拿出证据证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法，就可以申请再审。法院审查后情况属实，就会进行再审。 这里要提醒一下，得在规定时间内收集足够的证据，证明存在前面说的那些情形，然后向有管辖权的法院提出申请。所以，如果签订调解书后发现有问题，先别想着申请复议，而是考虑收集证据申请再审这种方式。惠州法务
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法院应诉需要花费多长时间[律师回复] 法院应诉所需时间不固定，受多种因素影响，不同程序审理期限有别。 先说简易程序，适用该程序审理的民事案件，一般是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单案件。法院要在立案之日起三个月内审结，能较快出结果。 普通程序的案件相对复杂，涉及证据收集、事实查明等更多工作，审理时间长。通常应在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长六个月；若还不够，要报请上级人民法院批准。 案件到二审程序，对判决的上诉案件，法院要在第二审立案之日起三个月内审结；对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 另外，案件涉及鉴定、公告等情况，这些期间不计入审理期限，会让整个应诉时间变长。还有，如果当事人申请调解，在双方自愿基础上进行调解，调解时间也不算在审限内。大家遇到诉讼时，要清楚这些时间规定，做好相应准备。广州法务
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哪些属于律师回避的法定情形[律师回复] 律师回避制度在保障司法公正和维护当事人权益方面起着关键作用。下面为大家详细介绍律师需要回避的几种常见情形。 如果律师遇到涉及利益冲突的情况，必须回避。例如同时为同一案件的双方当事人，或者有利益冲突的第三人服务，律师没法做到一心二用，公正全面地维护每一方的权益。此外，要是律师曾经处理的法律事务结果和现在的委托事项存在利益冲突，也不能继续接手。 要是律师曾经当过审判人员或者检察人员，在从法院、检察院离任后的规定时间里，不能以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人，就是怕他们利用以前的职务关系和影响，干扰司法公正。 当律师和审理案件的审判人员、检察人员、仲裁员是近亲属，或者和案件里有利害关系的人有其他关系，可能影响案件公正处理时，也得回避。 另外，如果律师有违反职业道德和执业纪律的行为，也得回避。比如说接受委托的时候，明知有影响正常履职的情况却不告诉委托人，这种情况就不符合律师的职业要求。 律师回避是为了保证律师执业的公正性和独立性，切实保障当事人的合法权益，维护司法公正。如果你遇到类似的情况，要及时要求律师回避，保障自己的合法权益。广州法务
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上诉期过了被告是否还能去起诉[律师回复] 当上诉期结束，被告就没办法再上诉了，但这并不意味着被告就失去了维护自身权益的途径，还能通过起诉或者申请再审来解决问题。 先说起诉。要是被告在原诉之后发现了新的情况，有了新的事实、理由和诉求，那么就可以以原告的身份重新向法院提起诉讼。打个比方，要是在原来的合同纠纷里，出现了新的违约行为，或者有新的侵权事实发生，这种情况下被告就可以重新起诉。不过呢，如果新的诉求和原来的诉讼本质上是一样的，根据“一事不再理”的原则，法院一般是不会受理的。简单来说，就是同样的事情不能反复去法院折腾。 再说申请再审。被告可以在判决、裁定生效后的六个月内提出再审申请。要是有新的证据能把原来的裁判结果推翻，或者原裁判认定事实的主要证据是伪造的等情况，法院就会对再审申请进行审查，然后决定要不要重新审理这个案子。 给被告的法律建议是，如果有重新起诉的想法，一定要确定有新的事实和理由。而申请再审时，要尽快收集相关的新证据，在规定的六个月时间内提交申请，这样才能更好地维护自己的合法权益。广州法务
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法院立案后原告是否可以撤诉[律师回复] 结论： 法院立案后原告可以撤诉，撤诉分申请撤诉与按撤诉处理，撤诉后诉讼程序终结，符合条件还可再起诉。 法律解析： 撤诉是原告对诉权处分权的体现。申请撤诉要求原告在法院宣判前，用书面或口头形式向法院提出，申请需出于自愿，不能规避法律、损害国家集体和他人利益，经法院审查符合条件会裁定准许。按撤诉处理是在原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭等法定情形下，由法院进行处理。撤诉产生诉讼程序终结的效果，如果原告未超过诉讼时效等，可就同一事实和理由再次起诉。若在诉讼过程中遇到撤诉相关法律问题，不知如何解决时，可向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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