工伤赔偿 法律问答
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第二天在工厂上班突发脑溢血算工伤不[律师回复] 在工厂上班时突发脑溢血，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就会被视同工伤。打个比方，有人上班第二天在工厂里突发脑溢血，要是在48小时内没抢救过来，那就能被当作工伤处理，之后可以享受工伤保险相关待遇。 但要是没满足“48小时内抢救无效死亡”这个条件，仅仅是在工作时突发脑溢血，通常是不能被认定为工伤的。这是因为这往往是自身疾病发作，不是因为工作原因受到事故伤害。 要是想确定是不是工伤，用人单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位不申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能自己去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况来判断。 给出几点实用建议，职工和其家属得及时保存好相关医疗记录、诊断证明等材料，这些都是认定工伤的重要依据。用人单位要积极配合职工的工伤认定申请，及时提供所需材料。要是对工伤认定结果有异议，可以通过合法渠道申诉，维护自身权益。律图云浮
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工伤手术导致并发症是否能认定工伤[律师回复] 工伤手术引发并发症，能不能认定工伤得看具体情况。要是并发症是工伤手术直接造成，和工伤治疗有直接关系，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，那一般就能认定为工伤。 按照规定，职工工作时受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤部位做手术后，在合理范围内出现感染这种因为治疗工伤引发的手术并发症，通常是可以认定为工伤的。 不过，如果并发症是因为医疗机构有医疗过错才出现的，不是治疗工伤必然会导致的，那就不属于工伤认定的范围了。这种时候，受害者可以根据《民法典》里关于医疗损害责任的规定，找医疗机构要求赔偿。 想确定能不能认定工伤，用人单位、工伤职工或者其近亲属得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且要提供相关材料，之后由社保部门结合实际情况来认定。律图云浮
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上下班时员工骑车摔伤能不能算工伤[律师回复] 上下班途中员工骑车摔伤能不能算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 要是员工骑车摔伤是交通事故造成的，而且员工在事故里不用担主要责任，像被别的车撞了才摔伤，交警认定对方是主要责任，这种情况就能认定工伤。这时候，员工得赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这可是认定工伤很关键的证据。 但要是员工自己骑车不小心，比如骑车时走神、操作失误导致摔伤，这不属于非本人主要责任的交通事故伤害，一般就不能认定为工伤了。 员工遇到这种事，单位要在事故发生后的规定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定申请，员工自己、家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 法律建议就是，员工上下班骑车要注意安全。一旦发生可能认定工伤的事故，要第一时间报警，保存好相关证据。单位也要及时履行申请工伤认定的义务，保障员工的合法权益。律图云浮
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当员工发生工伤后该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤，可按以下步骤处理： 及时救治是首要任务。用人单位得尽快把受伤员工送到医疗机构，保证员工能及时接受治疗。 接着是工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限自己去申请。申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是待遇支付。员工被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，能按伤残等级享受对应工伤保险待遇。若用人单位给员工交了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；没交的话，相关待遇由用人单位承担。若双方在工伤待遇上起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图云浮
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上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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