劳动纠纷 法律问答
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起诉包工头但是他没钱怎么办[律师回复] 当面临起诉包工头却没钱的情况，我们有多种应对之策。 其一，务必及时向法院申请对包工头的财产展开调查，像是银行账户里的存款、名下的房产以及车辆等。一旦这些财产线索被找出，便可立即申请财产保全，这样就能有效防止他偷偷转移财产，保障我们的权益。 其二，要时刻留意他后续可能到手的收入，比如工程结算款等，一有动静就赶紧申请执行。 再者，若其家庭成员与案件存在关联且出现财产混同的状况，我们可以要求他们承担连带责任，从他们的财产中追索欠款。同时，别忘记向法院申请将包工头列入失信被执行人名单，限制他的高消费等行为，让他感受到法律的威严。 另外，要是发现包工头还有其他可以执行的债权，我们要积极协助法院进行债权转让，通过这种方式来实现债权的回收。 总之，要善于运用各种法律手段，多管齐下追讨欠款。广州法务
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签劳务合同节假日有3倍工资[律师回复] 通常来讲，劳务合同里关于节假日工资的规定得按照双方的约定来。要是合同清清楚楚地写着节假日工资是 3 倍，那肯定就得按约定的来执行。要是没约定，一般在劳务关系中，劳务提供者是没有法定节假日 3 倍工资这种待遇的。这是因为劳务关系主要是受《民法典》等民事法律规范管理的，和劳动关系不一样，劳动关系里的劳动者依法能享有法定节假日 3 倍工资等好多权益，而劳动关系是受《劳动法》《劳动合同法》等专门的劳动法律法规调整的，对节假日工资有明确的规定。所以，签劳务合同的时候，一定要看看具体的合同约定，这样才能确定节假日到底有没有 3 倍工资。汕头法务
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劳动仲裁11个月双倍工资算提成[律师回复] 在劳动仲裁这事儿里，那 11 个月的双倍工资通常是不涵盖提成的。双倍工资，就是用人单位没按照规定跟劳动者签书面劳动合同，得给劳动者支付的工资补偿。提成，是劳动者靠着销售业绩之类的因素拿到的额外报酬，它跟没签劳动合同的双倍工资性质可不太一样。 一般在劳动仲裁的时候，会把正常工作时间的工资当作计算双倍工资的基础，像提成这类绩效性收入是不算在里面的。不过具体到底咋算，得看劳动合同是咋约定的，还有公司的薪酬制度是啥样，以及当地的劳动法律法规是怎么规定的。要是有争议了，就可以通过劳动仲裁程序，让仲裁庭根据具体的情况去认定和裁决。汕头法务
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合同到期员工不想续签有失业金吗[律师回复] 在合同到期后，员工如果自身不想续签合同，这种情况下通常是没有失业金的。因为失业金的领取一般是基于非本人意愿中断就业的情况，比如公司裁员、倒闭等导致员工失业。而当合同到期时，员工主动决定不续签，这属于员工自身的意愿行为，并非因公司方面的原因而使员工失去工作。当然，具体的情况还需要根据当地的相关法律法规以及失业保险的具体政策来确定。有些地区可能会有一些特殊规定，比如在一定条件下，即使是员工主动不续签合同，也可能有资格领取部分失业金，但这需要满足特定的条件，如在合同到期前连续缴纳失业保险一定年限等。总之，不能一概而论地说合同到期员工不想续签就一定有或没有失业金，需要综合考虑各种因素和当地的具体政策。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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