知识产权 法律问答
1253
万
解答量
1452
万
浏览量
广西-磨增...律师19分钟前解答了“知识产权”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商业机密被泄露，量刑标准是怎样[律师回复] 商业机密被泄露，若构成侵犯商业秘密罪，量刑要依据《中华人民共和国刑法》。给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金。造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。 在司法实践里，给商业秘密权利人造成损失数额达三十万元以上，会被认定为“给商业秘密的权利人造成重大损失”；损失数额在二百五十万元以上，会被认定为造成“特别严重后果”。 损失数额的计算方法有很多种，像权利人因被侵权造成的销售利润损失、侵权人因侵权所获利益等。要是通过不正当手段获取商业秘密后，还没披露、使用或允许他人使用，可按照该项商业秘密的合理许可使用费来确定损失数额。 要是发现商业机密被泄露，权利人要及时收集并固定证据，接着向公安机关报案，以此维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
158****9211
156****1108
158****2149
