婚姻家庭 法律问答
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南宁-黄华...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南宁-傅勇律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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分开后，订婚时给的彩礼可不可以拿回[律师回复] 结论： 一般分开后订婚彩礼可拿回，未登记结婚给付方有权要求返还，已登记结婚需符合特定条件才可能拿回，可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据法律规定，当事人请求返还按习俗给付的彩礼，存在三种情形法院应支持返还。一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难，后两种以双方离婚为条件。所以未登记结婚时，给付彩礼方拿回彩礼有法律依据；已登记结婚就需满足相应条件。在处理彩礼返还问题上，双方可先自行协商，若协商无果，给付方可以向法院起诉，法院会依据具体情况判决。如果在彩礼返还方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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