医疗纠纷 法律问答
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医疗事故该做什么鉴定[律师回复] 结论： 医疗事故需进行医疗事故技术鉴定，由医学会组织专家鉴定组开展，有医患双方共同委托和卫生行政部门交由鉴定两种启动方式，鉴定有审查事项，当事人要配合提交材料，鉴定结论是处理争议的重要依据。 法律解析： 依据相关规定，医疗事故技术鉴定由医学会组织专家鉴定组进行。启动鉴定的方式有两种，一是医患双方共同委托医学会组织鉴定，二是卫生行政部门在接到申请或报告后，对需要鉴定的情况交由医学会鉴定。鉴定过程中会审查医疗行为是否违规、医疗过失与损害后果有无因果关系以及医疗过失在损害后果中的责任程度等。当事人需提交病历资料、陈述及答辩等材料配合鉴定工作开展，而最终的鉴定结论在处理医疗事故争议中起着重要作用。如果您在医疗事故方面遇到难题，不确定鉴定流程或对鉴定结果有疑问等，可以向专业法律人士咨询。律图钦州
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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