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单位不缴医社保，能随时离职吗[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以解除劳动合同的。简单来说，单位不给交医社保，劳动者随时能离职。 而且在这种情况下离职，劳动者能根据法律向用人单位索要经济补偿。经济补偿的计算方法是看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。 劳动者以单位不缴医社保为理由离职时，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位未缴纳医社保的证明等。留好这些是为了以后能更好地维护自己权利。 同时，我建议劳动者先和单位好好沟通协商，让单位把医社保补缴上。要是协商之后单位还是不愿意补缴，劳动者再决定解除劳动合同，并且可以走法律途径去要回经济补偿。这样既能给单位一个改正的机会，也能让自己的权益得到合法保障。律图广西
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律师说法·医疗纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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