婚姻家庭 法律问答
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李培婷律师
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北京市盈科（南宁）律.../主办律师
执业：4年
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婚姻关系确认无效之后会产生什么后果[律师回复] 婚姻关系被法院确认无效后，生活中多方面会产生相应法律后果，可以从人身、财产、子女抚养三方面来看。 人身关系上，双方不再是法律意义上的夫妻，没有夫妻间的权利和义务。比如一方生病或生活困难，不能要求另一方给扶养费；一方去世，另一方也没法以配偶身份继承遗产。双方共同生活也不成家庭关系，各自亲属关系也不会因“婚姻”有变化。 财产处理上，同居期间共同获得的财产，先由两人商量着分割；谈不拢的话，法院会根据照顾无过错方原则来判。如果是重婚导致的婚姻无效，分割财产时不能损及合法婚姻当事人的财产。法院分财产时，也会考虑双方贡献等情况。 子女抚养问题上，婚姻无效不影响亲子关系。非婚生子女和婚生子女享有同样权利，没人能歧视他们。父母对子女仍有抚养、教育和保护的权利义务。子女抚养权、抚养费、探视权等，能协商就协商，协商不了，法院会按照子女利益和双方具体情形判决。平台优选咨询...
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我跟我老公十几年了，没领结婚证，生有一儿子，8月15号我老公去世，我家婆也病倒了，我老公的哥跑回来霸占我的房子，不给我回去住[律师回复] 结论：十几年婚姻出现危机，先想清楚是要挽回还是分开，两条路准备的东西不一样。如果想协议离婚，重点是把财产和孩子的安排谈妥——房产、存款、债务怎么分，孩子抚养权归谁、抚养费多少，写成书面协议，再去一方户籍地婚姻登记处办，冷静期三十天后领证。如果谈不拢或对方不同意，只能起诉离婚，法院判离的核心是“感情确已破裂”，你要准备证据：分居记录、对方过错（如家暴报警、出轨聊天记录）、或长期冷漠的佐证。无论哪种，先别冲动转移财产，那样反而可能少分；也别在没协议时轻易签对方给的“声明”。孩子抚养以有利于成长为原则，不满两周岁一般随母，满八周岁尊重孩子意愿。建议先冷静梳理诉求和证据，再决定协议还是诉讼，必要时带材料咨询律师把方案定准。贾凤强律师
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撤销胁迫结婚后要承担哪些后果[律师回复] 撤销胁迫结婚会产生一系列法律后果。先说婚姻关系，被撤销的婚姻从一开始就没有法律效力，双方不再有夫妻的权利和义务。像夫妻间相互扶养的义务，还有相互继承遗产的权利，这些都不存在了。 财产处理上，两人同居期间获得的财产，先由双方商量着处理。要是商量不出结果，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。因为在胁迫结婚里，受胁迫的一方没有过错，所以财产分配时会更倾向于保护这一方的利益。 子女抚养方面，双方所生的子女，适用《中华人民共和国民法典》里关于父母子女的规定。父母对子女依然有抚养、教育和保护的权利与义务。子女抚养权归谁、抚养费怎么支付等问题，都按照普通的子女抚养法律规定来处理。 另外，受胁迫的一方可以要求胁迫方承担损害赔偿责任。如果胁迫行为让受胁迫方精神受伤害，或者造成了其他人身、财产损失，受胁迫方有权要求赔偿。本地法律顾问...
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夫妻的共同所有怎么变单独所有[律师回复] 在生活里，夫妻有时会有把共同财产变为一方单独所有的需求。下面介绍能实现此目的的两个法律途径。 先来说赠与。夫妻可以签订赠与协议，也就是一方把自己在共同财产里的份额无偿送给另一方。按照《民法典》合同编的说法，这就像一个人把自己的东西白给另一个人，另一个人也愿意接受。为了让这个协议更有保障，最好写成书面的，还能去公证处公证。要是涉及房子这类不动产，一定要及时去办理产权变更登记，把所有权正式转移，不然可能会有麻烦。 另一种方式是财产约定。夫妻可以签婚内财产协议，清楚地写明某项或某几项共同财产归一方单独所有。《民法典》婚姻家庭编规定，夫妻能对婚姻期间和婚前的财产进行约定，比如各自所有、共同所有或者部分各自所有等。这个约定得是书面形式，一旦签了就有法律效力。不过，为了避免以后产生纠纷，也可以去公证。 不管选哪种方式，都得保证协议是双方真心愿意的，不存在欺骗、强迫等情况。如果协议内容不是双方真实想法，之后可能会被认定无效。所以，在做这些事情时，要谨慎对待，确保自己的权益得到保障。要是对相关法律不太清楚，也可以咨询专业的律师。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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