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工伤赔偿需要劳动仲裁确认劳动关系
[律师回复] 通常是需要的。如果无法确认劳动关系,工伤赔偿很难主张。建议收集能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录等,然后通过劳动仲裁来确认劳动关系,以便后续顺利获得工伤赔偿。
吴亮律师
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工伤后申请劳动仲裁
[律师回复] 工伤后可准备相关证据,如工伤认定书、医疗记录等,写好仲裁申请书,向劳动仲裁委提交申请,主张相应赔偿,过程中有不懂可咨询专业人士。
吴亮律师
4解答
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想了解,不签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写
[律师回复] 可以去劳动局拿模版,参照模版写就可以了。
韦选安律师
7解答
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您好,我劳动仲裁公司,20开庭,但是现在企业经营状态注销了
[律师回复] 需要确认公司注销的具体时间和原因,这有助于判断劳动仲裁裁决是否还能执行,以及是否存在其他责任方可以追究。如果公司是在劳动仲裁开庭前注销的,那么需要关注公司注销前的清算过程。
陆伟仙律师
2解答
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劳动仲裁,请你们来打需要多少钱?
[律师回复] 2000起步价,具体价格要以你诉请的金赔偿来判断
于律师
7解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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