债权债务 法律问答
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债务人无力偿还该怎么办[律师回复] （一）对于暂时无力偿还债务的情况，债权人可与债务人友好协商，签订分期还款协议，在协议里明确还款的具体时间和金额等细节，以此保障债权能逐步实现。同时，若双方协商不成，可通过人民法院裁决，由债务人分期偿还。 （二）对于永久无力偿还债务的情况，债权人应及时向法院起诉，待获得生效判决后，申请强制执行债务人的财产，例如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其名下房产、车辆等。若发现债务人恶意转移财产逃避债务，债权人可行使撤销权追回财产偿债。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。平台精选咨询...
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执行延迟的违约金利息是否已达到标准[律师回复] 执行延迟的违约金利息即迟延履行期间的债务利息，有明确标准。被执行人未按法律文书指定期间履行给付金钱义务，要加倍支付迟延履行期间的债务利息；未履行其他义务的，要支付迟延履行金。加倍部分债务利息按日万分之一点七五计算。 判断是否达标准，要看是否在一般债务利息之外，以未清偿的生效法律文书确定的金钱债务为基数，按日万分之一点七五乘迟延履行天数计算。若执行法院计算符合此规则，通常就达到标准。 解决措施和建议如下： 1.当事人可仔细对照法律规定与执行法院计算方式，自行核算。 2.若对计算结果有异议，及时与执行法院沟通，要求其说明计算依据和过程。 3.若沟通无果，可通过合法途径提出执行异议。律图广西
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债权人申请执行要哪些条件[律师回复] （一）确保有生效法律文书作为执行依据，像判决书、裁定书、仲裁裁决书等。 （二）法律文书要有给付内容，明确执行标的和被执行人，例如要求给付金钱、交付特定物。 （三）等待债务人在生效法律文书确定的履行期届满且未履行义务后再申请执行。 （四）在法定期限内向有管辖权的法院提出申请，执行管辖法院通常是第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。 （五）准备好申请书等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图广西
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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