损害赔偿 法律问答
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装修过了质保期，问题出现谁担责[律师回复] 装修过了质保期出现问题，责任谁来承担呢？这得看具体情况。 要是问题是正常使用损耗造成的，那一般来说，业主就得自己负责维修，承担相应费用。毕竟在正常使用中，装修材料出现一定程度的磨损老化，这很正常。 但要是问题是装修方施工有质量缺陷，而且是隐蔽性的，在质保期内没发现，就算过了质保期，业主也能和装修方协商，根据对方过错程度，让其承担部分责任。要是问题是装修材料本身有重大质量问题导致的，业主可以向材料供应商索赔，不过得有证据证明确实是材料质量的问题才行。 要是和装修方、供应商协商不成，业主也别着急。可以收集一些相关证据，像装修合同、施工记录、质量检测报告等，然后到法院起诉，让法院来判决责任该谁承担、该怎么赔偿。法院在审理这类案件的时候，通常会综合考虑合同约定、问题产生的原因、各方的过错程度等因素，最后确定责任到底由谁来承担。所以，业主遇到这种事不用慌，按法律途径来处理就行。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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