劳动纠纷 法律问答
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公司能不能知道上家公司社保情况[律师回复] 公司能通过一些途径了解员工上家公司的社保情况。新公司为员工办理社保增员手续时，可能会获取到相关信息。因为社保系统具有连贯性，当新公司在系统录入员工信息增员时，系统也许会显示员工以前的社保缴纳记录，包含上家公司的参保起始与终止时间等，据此可推测上家公司的情况。 但这存在限制。按照《社会保险法》等法规，社保信息属于个人隐私，受法律保护。公司了解这些信息要有合法正当目的，遵循规定程序，不能随意泄露员工社保信息，不然可能侵犯员工个人信息权益。 员工有权知道公司获取自身社保信息的用途。要是公司违规使用这些信息，员工可依法维权。所以，公司理论上能了解上家公司社保情况，但必须在合法合规的框架内操作。律图专业咨询...
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合同没到期.之前应聘公司饭堂工作的。因为经济压力大调动饭堂员工岗位去猪场养猪。公司解散饭堂。怎样和公司协商失业金。[律师回复] 结论：饭堂解散若导致你非自愿离职，可领失业金，关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开：失业保险金领取条件：失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除，属非自愿，符合条件就能领。你要：让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因；公司应在15日内办社保减员和失业转档；你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除，别签自愿离职。若公司不配合开证明，可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发，最长24个月。早办早领。补充，失业金不主动申领就作废，离职后赶紧办手续，别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。贾凤强律师
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离职当月社保工资没交该怎么处理[律师回复] 1、要是离职当月社保没交，咱有办法解决。先试试和老东家好好商量商量。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的法定义务。就算你是离职当月，单位也得按规定给你把这月的社保交上。你可以联系单位的人事或者财务部门，把情况说清楚，让他们给你补缴社保。 2、要是跟单位沟通完，他们还是不肯补缴，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守社保法规的情况。他们接到你投诉后会展开调查，如果真发现单位没依法交社保，就会命令单位在规定时间内补缴。 3、还能去申请劳动仲裁。你得准备好能证明你和原来单位有劳动关系、离职时间这些关键信息的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保让你受了损失，还能让单位赔偿。 4、要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。现在社保问题越来越受重视，随着法律体系不断完善，处理这类纠纷会更规范高效。律图广西
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2001年。聘用到文旅局 作为单位自聘员工。到2025年因病无法工作被单位辞退。从入职以来到二到被单位辞退。单位一直不帮交养老保险。请问现在我能不能补交这个养老保险？[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。贾凤强律师
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未缴社保致医疗损失该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，若用人单位没给劳动者交社保，导致劳动者看病没法用医保报销，这损失谁来承担呢？答案是用人单位得担责。 按照法律，给员工交社保，其中包含医保，这是用人单位的义务。要是单位没这么做，员工就享受不了医保待遇，看病花的钱，单位得按医保报销政策来赔。 劳动者要是想让单位赔偿，得拿出证据。一方面，得证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当证据。另一方面，得证明因为单位没交社保，自己看病没法走医保，这就得有医院的病历、诊断证明、医疗费用清单等材料。 赔偿一般是医保能报销的那部分费用，具体能报多少、报哪些，得看当地医保政策。要是和单位就赔偿的事儿有了争议，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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