交通事故 法律问答
118.4
万
解答量
1682
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
普通员工醉驾怎么处罚[律师回复] 结论： 普通员工醉驾构成危险驾驶罪，会面临刑事处罚和行政处罚，还可能因此失去工作。 法律解析： 根据法律规定，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上属于醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。在行政处罚上，不同情况有不同的处罚措施，醉酒驾驶普通机动车，吊销驾驶证五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾驶证十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车；酒驾或醉驾发生重大交通事故构成犯罪的，终生不得重新取得驾驶证。从工作层面看，员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。这意味着醉驾不仅会让员工面临法律的制裁，还可能丢掉工作。若对醉驾涉及的法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的解答。律图广西
5解答 4.3w浏览 -
初次酒驾所涉及的处罚内容有什么[律师回复] （一）若初次饮酒驾驶机动车，要及时配合交警处罚，缴纳相应罚款，在暂扣驾驶证期间不可驾驶机动车，待暂扣期满后按规定重新领取驾驶证。 （二）若曾因饮酒驾驶被处罚，再次饮酒驾驶被查，应积极接受拘留处罚和罚款，吊销驾驶证后五年内不能重新考取。 （三）若初次醉酒驾驶机动车，需配合交警约束至酒醒，接受刑事处罚，五年内不得重新考取驾驶证。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
131****3082
151****8537
189****6964
