交通事故 法律问答
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如果双方都是未成年人有一方逆行拐弯，没逆行的一方没看见，双方都撞上了都受伤了，逆行那一方家长过来骂没逆行那一方没逆行，那一方被骂跑了，该怎么解决？[律师回复] 结论：两个未成年孩子骑车相撞，一方逆行，赔偿责任主要由逆行方的监护人承担，但对方家长如果也有过错（比如骂人、没看护好），可能减轻对方责任，孩子之间互骂一般不构成赔偿事由。 展开：未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。逆行那一方明显有过错，其家长应当赔偿另一方孩子的医疗费、修车费等损失。另一方家长过来骂人，属于情绪化行为，本身不直接产生赔偿，但如果骂人构成对对方名誉的侵害另说。处理这类事，双方家长先冷静，把伤情和车损拍照、留好票据，能协商就协商，协商不成找村委会、派出所调解。提醒一点：骑车上路有年龄限制，未满12岁不能骑自行车、未满16岁不能骑电动车，家长没看管好本身也有监护责任，这会影响责任划分。别把孩子推到冲突前面，大人理性处理最要紧。贾凤强律师
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电瓶车碰逆向行人，这种状况如何解决[律师回复] 电瓶车碰撞逆向行人的事故，可以这样解决： 发生碰撞之后，得马上停车，查看行人受伤状况。要是有人受伤，要立刻拨打急救电话。同时要保护好现场，要是因为抢救伤者需要变动现场，得标明位置。要是条件允许，最好拍照或者录像留存证据，记录车辆位置、刹车痕迹、道路状况等事故现场信息。 接着要及时报警，让交警来定责。交警会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等，按照《道路交通安全法》出具交通事故责任认定书。通常情况下，行人逆向行走违反了通行规定，存在过错，但电瓶车驾驶者也有安全注意义务，具体责任划分要结合实际情况判断。 如果双方对责任认定没有异议，就可以协商赔偿事宜。赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是伤者伤情构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。要是协商不下来，受伤的一方可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。律图广西
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挂靠人雇驾驶员该怎么去处理[律师回复] 挂靠人雇佣驾驶员时，要从多方面妥善处理相关事务。 合同方面，挂靠人一定要和驾驶员签书面劳动合同。合同里得写清楚工作内容、地点、报酬、工时、休假等，像工资咋发、加班费咋算都要明确。这么做既保障了驾驶员权益，也能避免以后出现纠纷没依据。 资质审查不能马虎，挂靠人必须严格看看驾驶员有没有相应从业资格证。比如搞道路运输货运或客运的，就得有有效的从业资格证，这才是合法经营和运输安全的基础。 责任承担上，如果驾驶员工作时弄伤了别人，按《民法典》，挂靠人要担侵权责任。要是挂靠的是运输车辆，被挂靠人通常得和挂靠人一起担连带责任。挂靠人平时要多给驾驶员做安全教育和培训，降低事故风险。另外，挂靠人和被挂靠人可以在内部协议里分好责任，但这个协议对第三人没用。 还有，挂靠人得依法给驾驶员交社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，既能保障驾驶员权益，也能减轻自己可能遇到的风险。律图广西
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借别的业主名义租车位可不可以[律师回复] 借其他业主的名义租车位可不像看起来那么简单，这里面藏着不少法律风险，咱可得谨慎对待。 从合同层面来说，用别人的名义签车位租赁合同，这其实就是无权代理。打个比方，就好像你没经过朋友同意，就替他答应了一件事。要是被借名的业主事后不认可这个代理行为，那这份租赁合同就可能被判定无效。一旦合同无效，实际租车位的人就没办法按照合同使用车位了，而且之前交的租金能不能拿回来也成了问题。 小区的物业管理规定也得重视。很多小区的车位租赁是专门给业主的，有一套严格的管理流程。借名租车位很可能违反这些规定，物业管理方有权力不让非业主身份的实际承租人使用车位，还可能对被借名的业主进行处罚。 另外，使用车位时要是出了问题，像车位损坏或者和别人产生纠纷，责任该由谁来承担就很难说清楚。实际使用车位的人因为没有合法的租赁身份，可能会在责任认定上陷入麻烦。 要是你想租车位，最好先和物业管理方好好沟通，问问有没有面向非业主的租赁方案。通过合法合规的途径租车位，才能保障自己的权益，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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