婚姻家庭 法律问答
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每月给一个男孩的抚养费该是多少[律师回复] 抚养费数额确定需综合考量多方面因素。有固定收入者，通常按其月总收入20%-30%比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定。特殊情况如孩子有重大疾病等，可对比例适当调整。此外，孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平也是重要考量因素。 解决措施和建议如下： 1.双方先自行协商抚养费数额，充分考虑各种因素，达成一致协议。 2.若无法协商一致，可向法院起诉，由法院根据具体情况依法判决。 3.后续若情况发生变化，可通过协商或再次向法院起诉来调整抚养费数额。平台优选咨询...
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儿子让儿媳拿走抚养权该如何做[律师回复] 法律分析： （1）儿子想让儿媳放弃抚养权，协商是首选途径。通过友好沟通达成一致，签订抚养权变更协议并公证，这种方式高效且能避免后续纠纷。 （2）若协商不成，可走法律诉讼程序。法院在判定抚养权变更时，核心原则是子女利益最大化，从身心健康和合法权益保障出发。 （3）儿子要争取变更抚养权，需举证自己更适合抚养孩子，像经济实力强、生活环境稳定、陪伴时间充足等。 （4）若能证明儿媳存在不适合继续抚养孩子的情况，如严重疾病、虐待行为等，法院支持变更的概率会提高。 提醒： 变更抚养权需有充分合理的理由和证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。律图法律顾问...
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二次遭起诉离婚不想离怎么做[律师回复] 法律分析： （1）积极应诉是关键，按时参加庭审能体现对法律程序的尊重，也能让法院直接了解不想离婚的意愿。 （2）阐述夫妻感情未破裂的事实很重要，共同的美好回忆和相互扶持的事例可以展现夫妻之间深厚的情感基础。 （3）说明生活中的误会或矛盾能让法院认识到问题并非不可解决，婚姻仍有挽回的可能。 （4）在子女抚养问题上，强调维持婚姻对子女成长的积极影响，这也是法院判决时会考虑的因素。 （5）对于对方提出的离婚法定事由，提供证据反驳，能削弱对方主张，增加不判离的可能性。 提醒： 应对二次起诉离婚需提供真实有效的证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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对于法院判的离婚判决能否去上诉[律师回复] 法律分析： （1）当事人对法院离婚判决有上诉权利。依据法律，不服地方人民法院第一审判决，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉。 （2）若上诉针对解除婚姻关系判决，因婚姻关系解除自一审判决生效时已生效且不可上诉，上诉主要围绕财产分割、子女抚养等方面。 （3）若一审未准予离婚，当事人不服也能上诉，由二审法院重新审理判定是否准予离婚。 （4）上诉要按法定程序，在规定时间内提交上诉状以启动二审程序。 提醒：上诉要注意时间限制，务必在规定的十五日内提交上诉状。不同离婚案情上诉侧重点不同，建议咨询以获取更精准分析。本地专业咨询...
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离婚以后不曾想过遗弃自己孩子吗[律师回复] 离婚后父母对子女的抚养责任重大，一方直接抚养子女，另一方需负担部分或全部抚养费。遗弃孩子情节恶劣会构成犯罪。 1.抚养义务：即便离婚，父母对子女抚养、教育、保护的权利和义务依旧存在。直接抚养方承担日常照顾责任，另一方则需通过支付抚养费等方式履行义务，保障孩子正常生活与成长。 2.遗弃后果：若对孩子负有扶养义务却拒绝扶养，且情节恶劣，构成遗弃罪，会被追究刑事责任。像将孩子置于危险境地不管不顾等行为，都属于遗弃。 3.建议：若遇到离婚后孩子抚养及遗弃孩子相关问题，应详细了解法律规定，通过合法途径解决。若发现遗弃行为，可及时报警并提供详细情况，以维护孩子合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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