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郭培员律师
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我公司在撤店调店情况下不想调动有赔偿吗
[律师回复] 在公司撤店调店的情况下,如果员工不想调动,是否有赔偿取决于多个因素,包括劳动合同的约定、公司的处理方式以及是否遵循了相关法律法规。
陆伟仙律师
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请假时没有及时补假条,领导同意了,这算旷工吗,或者再补上假条就可以了
[律师回复] 既然领导同意了,就不算旷工。但最好还是补上假条,完善手续,避免日后可能出现的纠纷。这样能明确双方的权利义务,更有保障。
吴亮律师
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公司要辞退我,两种,1:说让我待岗,没待岗通知书,说期间可以换工作,2让我自己离职,也没有解聘书。在职期间也没给我交社保
[律师回复] 这公司做法不合法。可先与公司协商,要求补交社保和出具相关书面通知。若协商不成,收集证据申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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想了解,工厂不跨市搬迁员工有赔偿吗
[律师回复] 一般工厂不跨市搬迁,员工主动辞职通常无赔偿。但如果搬迁对员工工作生活造成重大影响,可与工厂协商,协商不成可通过劳动仲裁争取相应补偿。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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