公司经营 法律问答
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要是股东不出资，该采取什么办法解决[律师回复] 股东不出资会损害公司及其他股东利益，还可能影响公司债权人权益。公司或相关方可采取多方面措施应对。 1.公司可催告不出资股东在合理期限内足额出资，若其在催告期内仍未出资，可通过股东会决议解除其股东资格。 2.公司或已按期足额缴纳出资的股东，可向未出资股东主张违约责任，要求其赔偿因未出资造成的损失。 3.公司债权人有权要求未出资股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 4.若股东不出资行为构成虚假出资、抽逃出资罪等犯罪，其需承担相应刑事责任。 建议公司在股东协议中明确出资责任和违约责任，加强对股东出资情况的监督，及时发现并处理不出资问题。律图广西
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劳务派遣公司成立需要什么条件[律师回复] （一）满足成立条件：确保有不少于二百万元的注册资本，具备与业务相适应的固定经营场所和设施，制定符合法律法规的劳务派遣管理制度，以及满足其他法定条件。 （二）申请行政许可：向劳动行政部门提出申请，未经许可不得经营劳务派遣业务。 （三）准备申请材料：准备公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等材料。 （四）完成公司登记：取得行政许可后，依法办理相应的公司登记。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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