劳动纠纷 法律问答
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工伤十级停工留薪应该是几个月工资[律师回复] 停工留薪期相关规定有明确要求，同时针对工伤十级的停工留薪期又有其特殊性。 1. 一般规定方面，依据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工伤十级情况，其停工留薪期时长无固定月数标准，需结合受伤职工实际伤情、医疗机构意见以及当地相关规定确定。 3. 工资支付方面，确定停工留薪期工资时，要按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议用人单位严格按照规定执行，保障职工权益；职工也应积极配合相关程序，提供真实有效的伤情及治疗信息，以合理确定停工留薪期。律图广西
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临时工不付工资怎么办[律师回复] 临时工不被支付工资时，有多种有效解决途径。 1. 明确劳动关系并协商：临时工与雇主虽可能未签正式合同，但存在事实劳动关系。临时工可主动与雇主协商，清晰表明要求其支付工资，并阐明《劳动法》中关于劳动者获取报酬的相关法律依据，争取友好解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力责令雇主在规定期限内支付工资，保障临时工的合法权益。 3. 申请劳动仲裁及强制执行：临时工要注意收集工作记录、考勤记录、沟通证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。5解答 3.7w浏览
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用人单位加班费是怎么算的[律师回复] 用人单位支付加班费的计算方式是这样的：通常来讲，要是让劳动者延长了工作时间，那就得给他们支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。要是在休息日安排劳动者工作，可又没办法安排补休，那就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。要是在法定休假日安排劳动者工作，那得支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里要注意，工资基数得按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。要是集体合同也没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。并且，用人单位可不能随随便便就克扣或者降低加班工资，一定要按照规定来支付。总之，用人单位在支付加班费时，必须严格按照上述计算方式和规定来执行，以保障劳动者的合法权益。律图广西
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工伤未达到级别停工留薪怎么确定[律师回复] 结论： 工伤未达级别但需停工留薪的，停工留薪期按医疗机构诊断证明或鉴定机构确认确定，最长不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，双方有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。 法律解析： 1、停工留薪期的确定依据：需根据医疗机构的诊断证明或鉴定机构的确认来确定，这是为了确保停工留薪期的合理性和科学性。 2、停工留薪期的时长限制：一般最长不超过12个月，若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，防止停工留薪期过长影响企业正常运营。 3、待遇保障：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障工伤职工的基本生活和权益。 4、争议解决：若双方对停工留薪期存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，通过专业机构的鉴定来明确停工留薪期。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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