劳动纠纷 法律问答
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3个月不发工资算被迫离职情况吗[律师回复] 要是单位3个月都不发工资，通常能认定是被迫离职的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。很明显，3个月不发工资就属于没及时足额支付劳动报酬。 要是用人单位有这种违法行为，劳动者有权利根据法律规定解除劳动合同，而且单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者要是因为单位3个月不发工资被迫离职，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位的沟通记录这些。可以先和单位协商解决问题，如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工伤情况下薪资应该怎样发放[律师回复] 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作时受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月支付工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤时拿到的全部工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算在内。 要是用人单位不按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动争议仲裁。平台优选咨询...
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不签合同索赔双倍工资是否有期限[律师回复] 没签合同索赔双倍工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 不过，这个索赔受仲裁时效的约束。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在实际中，未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点有不同看法。有观点认为，应该按月分别计算仲裁时效，也就是每个月的双倍工资分别适用一年的仲裁时效。还有一种观点则是，从用人单位该签书面劳动合同的第二天起满一年开始计算仲裁时效，这样能让劳动者有更充足的时间维权。 这就意味着，劳动者要是想索要未签合同的双倍工资，就得在规定的仲裁时效内提出来。一旦超过了这个时间，很可能会败诉。所以啊，劳动者要多留意自己的权益，要是发现用人单位没签书面劳动合同，得赶紧通过合法途径维权。比如跟单位协商，或者申请劳动仲裁等，别等到仲裁时效过了才行动。平台精选咨询...
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前公司在离职后误发工资要怎么做[律师回复] 1、员工从离职的前公司那收到误发的工资，从法律层面看，这属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合法理由拿到好处，还让别人受了损失。员工拿到这笔误发的工资没有合理依据，还损害了公司的利益。 2、碰到这种事，员工要主动和前公司联系，搞清楚是不是真的误发了。可以让公司给出工资明细、转账记录等能证明是误发的材料。要是确定是误发，员工有责任把钱还回去。 3、还钱的时候，员工可以把钱转到前公司指定的账户。转账时写清楚“离职后误发工资返还”，留好转账凭证，方便以后查询。 4、要是员工不还钱，前公司有权利走法律程序把钱要回来。公司能去法院起诉员工归还不当得利。到时候，员工不光要把工资还上，可能还要承担诉讼费、利息这些额外费用，个人信用和声誉也会受影响。 员工在确认是误发工资以后，最好赶紧把钱还回去，省得惹上不必要的法律麻烦。律图广西
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遇到不发工资提前多少天可离职[律师回复] 在职场中，碰到用人单位不及时足额发工资是让劳动者头疼的事。不过，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑了腰。要是单位没按时给足工资，劳动者不用提前通知，就能马上跟单位解除劳动合同。 按时足额给劳动者发工资，这是单位的法定义务。单位要是不这么做，那可是严重违反劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。法律赋予劳动者立即解除合同的权利，就是为了保护咱们劳动者。 劳动者因为单位不发工资解除劳动合同后，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就得给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 需要注意的是，劳动者得保留好工资发放记录、考勤记录、工作证这些能证明劳动关系，还有单位没发工资的证据。要是之后和单位有纠纷，这些证据就是咱们维权的有力武器。要是遇到复杂情况，也可以进一步精准咨询。本地专业咨询...
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