工伤赔偿 法律问答
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临时工工伤协议有效吗[律师回复] 临时工工伤协议效力需结合具体内容和签订情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情形，通常有效。例如协议明确赔偿金额、支付方式及双方权利义务，双方自愿签署，便具有法律效力。 然而，若协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，如用人单位概不负责，劳动者放弃后续索赔权等，此类条款无效。另外，若赔偿显失公平，劳动者可请求撤销协议。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者签订协议时应确保内容合法、公平，保障双方权益。 2.劳动者要增强法律意识，遇到不公平条款及时咨询专业人士。 3.若对协议效力有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。本地优选咨询...
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上班人的工伤怎么赔偿[律师回复] 上班人员遭遇工伤，赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。 赔偿流程方面，要先及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依据伤残情况有所不同。一般赔偿项目有医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和数额按规定及鉴定结果计算。 建议职工遭遇工伤后尽快督促单位申报，若单位拖延，及时自行申报。同时妥善保存医疗票据等相关材料，以便顺利获得赔偿。平台精选咨询...
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