工伤赔偿 法律问答
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工作时受伤没马上告诉公司算不算工伤[律师回复] 员工在工作时受伤，就算没立刻告知公司，通常还是有机会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。也就是说，能不能认定工伤，关键是看是不是符合法定的工伤情况，而不是看有没有第一时间告诉公司。所以，就算受伤后没马上跟公司说，只要是在工作时间和地点，因为工作原因受的伤，基本就有被认定为工伤的可能。 不过呢，受伤后及时跟公司讲是有好处的。公司能及时安排送医治疗，还能帮忙收集证据。要是没及时说，之后认定工伤的时候，可能就得多费点劲去证明是工伤了。这时候，员工就得自己去收集相关证据，比如找当时在场的同事给作证，看看有没有监控拍下了受伤过程，还有医院的诊断证明也得留好。 另外，员工得在规定时间内去申请工伤认定。一般来说，公司要在员工受伤之日起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是公司没去申请，员工自己或者家属、工会组织也能在规定期限内去申请。大家一定要留意申请时间，别因为疏忽耽误了自己的权益。平台优选咨询...
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工伤三年后离职，单位是否给予赔偿[律师回复] 工伤三年后离职，单位给不给赔偿得看具体情况。要是工伤职工已经完成工伤认定，也做了劳动能力鉴定，并且有伤残等级，按照《工伤保险条例》，离职时单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。这两笔钱是用来补偿工伤职工因为工伤在就业和后续医疗方面受到的影响。 但要是工伤职工没做工伤认定和劳动能力鉴定，三年时间大概率超过申请工伤认定的期限了。申请工伤认定要在事故伤害发生那天起一年内提出，超过这个时间，一般就不能申请认定，也就拿不到法定的工伤赔偿。 还有，如果单位有过错，比如没依法给职工缴纳工伤保险费，就算超过了工伤认定期限，职工还是可以试着和单位协商赔偿。要是协商不成，还能走民事诉讼，让单位承担相应的赔偿责任。不过这时候职工自己要负责举证，证明自己受伤是因为工作，以及实际的损失情况。所以，职工一定要保存好能证明工伤和损失的相关证据，这样在和单位协商或者打官司时，才能更有底气。平台优选咨询...
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提供工伤保险旁证材料该怎么做[律师回复] 在提供工伤保险旁证材料时，得留意许多步骤和要求，下面就为大家详细介绍。 提供材料前，需搞清楚旁证的目的与范围。旁证就是要证明工伤事故的时间、地点、原因和经过等关键情况。常用的旁证材料有证人证言、现场监控录像、相关物证等。 就说证人证言这一块，得让证人如实写证明。里面要写清楚证人的基本信息，和受伤职工是什么关系，事故发生时证人自己在哪，看到事故是怎么发生的等。证人写完得签字、按手印，还得写上出证明的日期。最好再附上证人的身份证复印件，方便核实证人身份。 要是有现场监控录像，得赶紧向管监控的地方申请调取。拿到的录像得完整、清晰，能清楚看到事故发生的真实情况。申请调取的时候要办相关手续，把调取记录留好。 要是有相关物证，像事故现场的设备残骸、破损工具等，要好好保存，还得详细记录这些物证是从哪来的，有啥特征。 另外，提供旁证材料得赶早。一般用人单位要在事故伤害发生后的一定时间内申请工伤认定，旁证材料就得在这个时间里准备好。而且，所有材料都得保证是真的，要是提供假材料，可是要承担法律责任的。大家一定要重视这些要求，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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员工在工作中致他人伤残怎样赔偿[律师回复] 1、员工在工作时导致他人伤残，赔偿责任的承担方式有下面这些： 对于用人单位担责这方面，按照《民法典》的说法，要是员工在执行工作任务时让他人受到损害，那么侵权责任就由用人单位来扛。用人单位承担责任之后，如果员工存在故意或者有重大过失的情况，用人单位可以向员工追讨赔偿。举个例子，员工开着单位的车去办公事，结果出了交通事故导致他人伤残，这种情况下用人单位要先负责赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2、再说说员工担责的情况。要是员工做的事情和工作没关系，还导致他人伤残，通常就得员工自己来承担赔偿责任。打个比方，员工在工作时间偷偷跑出去办自己的事，还伤了人，这时候员工就得按照自己过错的程度，承担相应的民事赔偿。 员工导致他人伤残需要赔偿时，得先看看这件事是不是属于工作任务范围。如果是，就由单位担责，单位之后可能会找员工追偿；如果和工作无关，那就是员工自己来赔偿。平台优选咨询...
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企业跟国家认定工伤以哪个时间为准[律师回复] 企业认定工伤没有法定效力，工伤认定时间以社会保险行政部门作出的工伤认定决定为准。 职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 如果用人单位没提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会在规定时间内作出决定。 最终生效的工伤认定决定上载明的时间，是确定工伤认定时间的依据。这个时间也是后续工伤赔偿、待遇享受等一系列程序的重要节点。 建议企业及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工及其近亲属、工会组织也要了解申请时间，在用人单位未申请时，及时维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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