税务类纠纷 法律问答
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公司逃税怎么处罚[律师回复] 企业刻意逃避缴纳税款，会同时触发行政层面的处罚风险和刑事层面的追责后果。 按照现行刑法相关规定，纳税人用隐瞒或造假的方式进行虚假纳税申报，或是直接不进行纳税申报，逃避缴纳的税款金额较大，且占到同期应纳税总额百分之十以上的，相关责任人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时一并处以罚金。如果逃税金额达到巨大标准，且占应纳税额百分之三十以上，量刑区间直接提升为三年以上七年以下有期徒刑，同步处以罚金。 如果是以单位名义实施的逃税行为，司法机关会先对涉事单位判处罚金，再向单位里直接主导逃税的主管人员，以及实际参与逃税操作的直接责任人员，按照前述量刑标准追究个人刑事责任。此前多次实施同类逃税行为，此前未被税务或司法部门处理过的，涉案金额会直接累计合并计算。 一旦收到税务部门正式出具的追缴通知，要第一时间足额补缴全部欠缴的税款，同步缴清对应的滞纳金。满足上述条件的，可以依法不予追究刑事责任。如果未能及时完成补缴，直接触发刑事立案程序的，相关免责的适用空间将直接消失。涉及复杂情况的可向专业法律人士确认合规方案。律图广西
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逃税罪认定标准及量刑情况是什么[律师回复] 1、逃税罪怎么认定呢，要把行为和数额这两方面结合起来看。行为上，如果纳税人用欺骗、隐瞒这些办法进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，这就可能涉及逃税。而扣缴义务人要是也用同样手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，同样有问题。 2、数额方面也有标准。要是逃避缴纳的税款数额比较大，而且占了应纳税额的百分之十以上，那就可能构成逃税罪了。要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，那情况就更严重了。 3、量刑的情况是这样的。纳税人逃避缴纳税款数额较大，占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。不过，如果纳税人在税务机关依法下达追缴通知之后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，那就不能免责了。 4、扣缴义务人用前面说的手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，按照前面的量刑规定来处罚。另外，如果多次逃税，还没经过处理，那就要把逃税数额累计起来计算。这样的规定，主要是为了维护税收征管的正常秩序，保证国家能有稳定的财政收入。律图广西
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偷税漏税金额50万会判多久[律师回复] 1、偷税漏税在刑法里主要对应逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是纳税人用欺骗、隐瞒这些办法，进行假的纳税申报或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数目比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃避缴纳的税款数目巨大，并且占应纳税额的百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 2、法律没有明确说“数额较大”“数额巨大”具体是多少钱。在实际的司法操作中，通常把逃避缴纳税款5万元以上看作数额较大。50万也属于数额较大，但最终判什么刑，还得看逃税数额占应纳税额的比例。要是占比达到百分之十以上，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，外加罚金；要是占比达到百分之三十以上，就可能会被判三年以上七年以下有期徒刑，同时交罚金。 3、要是税务机关依法发了追缴通知后，纳税人把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。不过，如果在五年内因为逃避缴纳税款被判刑，或者被税务机关处罚两次以上，就不能免罪了。律图广西
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偷逃税款数额巨大该给予什么处罚[律师回复] 偷逃税款数额巨大可不是小事，得依照《中华人民共和国刑法》来处理。简单来说，要是纳税人故意通过欺骗、隐瞒的办法，虚假申报纳税或者直接不申报，逃避缴纳的税款数额巨大，而且占应缴税额的30%以上，那可能会面临3年以上7年以下的有期徒刑，还得交罚金。这就好比你赚了钱，该给国家交的那份却想方设法藏起来，藏得太多就会受到这样的惩罚。 扣缴义务人也一样，如果他们用同样的手段，少交或者不交已经扣除、收取的税款，金额巨大的话，也会按照上面的规定来处罚。比如单位帮员工扣了税，却没上交给国家，数额很大就会被追究。 不过，要是有偷逃税行为的人，在税务机关通知追缴后，乖乖把该交的税补上，滞纳金也交了，还接受了行政处罚，一般就不会再追究刑事责任。但要是在5年内因为逃税被刑事处罚过，或者被税务机关处罚两次以上，那可就没这么幸运了。 另外，对于多次偷逃税且没被处理的情况，会把每次的数额加起来计算。在实际判刑时，法官也会看犯罪情节和悔罪表现等情况。 法律建议：大家一定要诚实守信纳税，不要心存侥幸。一旦收到税务机关的通知，要及时配合处理，主动补缴税款和滞纳金，免得惹上更大的麻烦。律图广西
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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