诉讼仲裁 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架时东西丢失该如何解决[律师回复] 1、冲突发生后第一时间向辖区公安机关报案，办案人员会通过调阅事发路段及周边商铺的监控录像、询问在场知情人员的方式，把双方发生肢体冲突的完整经过，以及随身物品是在冲突过程中脱离控制的相关细节全部留存成规范的书面笔录与视听证据。如果经过核查，物品的遗失或直接损坏完全是对方在推搡缠斗过程中故意碰落、藏匿或是直接损毁造成的，受损一方可以按照现行民事法律中关于他人不当行为造成财产损失的相关条款，向对方提出合理的赔付要求，具体的赔付额度可以结合当初的购置消费凭证，或是找正规的二手物品评估机构出具参考价格，也可以对照当下同款同成色商品的公开市场交易价来协商确定。 2、如果遗失的物品本身价值远超当地治安案件的受理阈值，办案机关会顺着物品的流向展开追查，确认是否存在对方趁乱私自把物品拿走据为己有，或是出于泄愤故意把物品直接丢弃损坏的情节，这类查证属实的行为，轻则会触发治安管理层面的处罚，情节严重符合法定标准的，还会进一步追溯对应的刑事层面责任。 3、不少人遇到这类情况时会默认所有损失都该由对方全额承担，但从一线法律服务的实操经验来看，肢体冲突的发生往往很少是单一方的全部责任，如果双方都主动参与了拉扯打斗，最终的财产损失会结合各方在冲突里的行为过错占比，划定各自需要承担的份额，不会直接判定某一方全额兜底。要是双方就赔付比例和金额始终没法达成一致，受损方可以拿着当初在公安机关做的报案回执、事前留存的物品价值证明等材料，直接向事发地对应的人民法院提交诉讼申请，通过司法途径划定权责拿到对应的赔偿。这类涉及人身冲突伴随财产损失的纠纷，未来也会逐步通过公安机关的前置调解程序完成大部分事实核查，尽量减少当事人的诉累，推动这类小额财产纠纷的处置效率进一步提升。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
运输公司骗800万，该采取什么办法[律师回复] 你遇到的涉案800万的运输公司骗取资金情况，优先要做的就是立刻启动刑事报案流程。按照刑法里关于诈骗类犯罪的相关规定，800万已经完全落入数额特别巨大的量刑区间，对应的追责力度也会更强。去报案的时候，别空手过去，要把所有相关的交易合同、当初的付款凭证、和对方所有相关的沟通记录都整理好一并提交，同时还要把能证明对方虚构事实的证据线索梳理清楚，当面跟办案民警说清楚对方具体用了哪些欺诈手段骗走资金，比如是不是虚构了根本不存在的运输业务，有没有把同一批车辆重复做质押套钱，或是冒用了其他正规主体的运营资质来获取你的信任。 要是公安核查之后认为这属于普通经济纠纷，决定不予立案，你也不用慌。拿着公安机关出具的正式不予立案通知书，要在法定的期限内向上级公安部门申请复议，也可以直接向对应的检察院申请立案监督，推动案件进入刑事核查程序。同时你还可以同步启动民事财产保全的流程，向管辖法院提交申请，直接查封冻结这家运输公司名下的所有银行账户、运营车辆还有不动产，避免对方提前偷偷转移资产，后续哪怕走民事程序也没有可执行的财产。 如果之前你已经拿到了确认债权的生效判决，又发现对方偷偷转移资产、甚至通过虚构根本不存在的债务来逃避执行的话，你可以直接向法院申请把这家公司纳入失信被执行人名单，同步限制它的相关责任人高消费，情节严重的还能进一步追究对方拒不执行判决裁定的刑事责任。千万不要图省事直接私下扣押对方的运营车辆，或是带人围堵对方的经营场所，这种私力救济的方式不仅没法快速追回钱，反倒可能让你自己先触犯法律，承担不必要的法律责任。律图北海
5解答 3.1w浏览 -
诬告他人需承担何种民事方面责任[律师回复] 诬告他人的行为人，需承担对应民事责任。 诬告行为直接损害他人名誉的，受害人可依据对应法律条款主张责任。 适用条款为民法典第一千零二十四条。 可主张的责任形式包括停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿精神损害，上述责任方式可单独适用，也可合并适用。 诬告行为造成受害人财产直接损失的，比如受害人因被调查产生误工损失，或是为维权支出合理开支的，行为人需承担财产损害赔偿责任。 适用条款为民法典第一千一百八十四条，赔偿金额按照损失发生时的市场价格核算，没有对应市场价格的可按其他合理方式计算。 诬告行为同时违反公序良俗的，法院可依法加重行为人需要承担的民事责任。律图桂林
5解答 3.4w浏览 -
在厂里打架责任划分怎么判[律师回复] 在工厂里打架，责任怎么分可不是简单的事儿，得从多个方面来综合判断。 先说民事责任，这一般是按照谁有错谁负责的原则来定。要是双方都动手了，那各自都得对对方受伤的事儿进行赔偿。打个比方，一方因为受伤花了医疗费，还耽误工作没了收入，另一方就得按照自己过错的比例来赔这些钱。要是有一方故意挑事、先动手，那他的错就比较大，可能得赔大头。 再说说行政责任，依据《治安管理处罚法》，打架可是要面临处罚的。要是情节轻，可能就关个五天以内或者罚五百块以下；情节重一点的，就得关五天到十天，还可能再罚五百块以下；要是几个人一起打别人，那可就严重了，得关十天到十五天，还得罚五百到一千块。 要是涉及到刑事责任，那就更严重了。如果打架把人打成轻伤以上，就可能构成故意伤害罪，司法机关会根据具体情况来判刑，轻的可能是拘役，重的可能就是有期徒刑了。 工厂也有自己的责任，如果工厂没做好安全保障，像没及时制止打架，或者安全措施没做到位，那工厂也得赔一部分钱。所以，具体谁该承担什么样的责任，还得看实际情况，最终由公安机关、法院这些司法机关根据法律和证据来确定。 法律建议：在厂里工作，大家都要控制好自己的脾气，尽量避免冲突。要是真遇到矛盾，先找工厂管理人员或者报警来解决。工厂也要加强安全管理，及时发现和处理矛盾，避免打架事件的发生。律图广西
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****8253
189****2006
137****8911
