工伤赔偿 法律问答
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上班路上出车祸请假扣钱吗[律师回复] （一）非本人主要责任的交通事故 这种情况属于工伤情形。在工伤认定期间，员工按规定请假处理诸如就医、进行工伤认定程序等相关事宜，单位不能扣钱。因为员工依法享有停工留薪期，在此期间工资福利待遇保持不变。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （二）本人主要责任的交通事故 此情况不属于工伤。请假时需按照单位正常请假流程来。如果请事假，单位可依据规章制度扣钱；要是请病假，单位则需按照病假工资规定支付相应报酬。 （三）单位违法扣钱的处理方式 若单位存在违法扣钱的情况，员工可以先和单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。 法律依据： 用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。5解答 4.3w浏览
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八级工伤保险待遇有哪些标准[律师回复] 八级工伤保险待遇包含多方面内容，旨在保障工伤职工权益。 1. 医疗待遇：工伤治疗费用，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也从该基金支付。 2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 3. 一次性伤残补助金：标准为11个月本人工资。 4. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，不同地区有差异。 建议职工及时了解相关政策，确保自身待遇落实。单位应按规定支付相关费用，积极协助职工办理手续。工伤保险部门要加强监管，保障待遇合理发放。5解答 3.8w浏览
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达到什么成度可报工伤保险[律师回复] （一）对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况： 这种情形比较常见，比如工人在工厂车间正常操作机器时，因机器故障导致受伤，就属于此类。职工要申报工伤，需保留好相关证据，像事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等，及时向单位报告并按单位要求和相关流程申请工伤认定。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的： 例如，工人在上班前准备生产工具时不小心被工具砸伤，或者下班后清理工作现场时受伤等。遇到这种情况，同样要收集好相关证据，如能证明是在做预备性或收尾性工作的材料，像工作安排记录等，然后按规定申报工伤。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： 比如保安在工作中制止不法分子的破坏行为而被打伤。职工应第一时间报警，警方的出警记录和调查结果可作为重要证据，同时保存好就医的相关材料，以便顺利申报工伤。 （四）患职业病的： 若职工怀疑自己患了职业病，要先到有资质的职业病诊断机构进行诊断。确诊后，拿着职业病诊断证明书等相关材料向单位和社保部门申请工伤认定。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的： 职工因工外出，像出差、外出办公等，在此期间受伤或者失踪，要及时通知单位，并尽可能收集相关证据，如出差的行程安排、事故现场的相关证明等，以便后续申报工伤。 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的： 职工要注意保留交通事故责任认定书等能证明事故责任划分的材料，以及就医的相关凭证，及时向单位申报工伤。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形： 按照具体的法律规定和相关要求，准备好相应的证明材料进行申报。 （八）对于存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的： 这种情况下不能认定为工伤。单位或相关部门在审核工伤申请时，若发现职工存在这些情形，会依据相关证据作出不予认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但职工符合本条例相关情形认定工伤的，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 4.9w浏览
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在工地上受伤没有证据怎样起诉他[律师回复] （一）证据收集方面 1. 寻找证人：工友的证人证言很重要。可以主动联系在工地一同工作的工友，向他们说明情况，请求他们作为证人，证明你在工地受伤的事实以及受伤的具体经过等。 2. 保留医疗资料：如果受伤后去医院就医了，一定要妥善保管好医院的病历、诊断证明等相关材料，这些都可以作为你受伤的间接证据。 3. 查看监控：确认工地是否安装有监控录像。如果有，可在起诉后向法院提出申请，请求法院帮忙调取相关监控，以获取对你有利的证据。 （二）起诉流程方面 1. 撰写起诉状：在起诉状中要清楚地写明原告也就是你自己的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；同时要写明被告，即工地相关责任方（如施工单位等）的基本信息。还要明确写出诉讼请求，比如要求对方赔偿你的医疗费、误工费等具体费用；并阐述事实和理由，把受伤的大致情况说清楚。 2. 立案后积极配合：立案之后，要积极参与法庭调查、质证等环节。在这些环节中，向法院详细说明情况，提供你所掌握的证据和线索，争取法院根据双方的陈述以及可能发现的新证据，作出对你有利的判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5解答 3.7w浏览
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小包工头工人受伤小包工头该怎么办[律师回复] （一）判断是否属于工伤范畴 小包工头要仔细判断工人受伤情况。要是工人在正常的工作时间里，处于规定的工作场所内，并且是因为工作方面的原因而受伤，这种情况下一般就属于工伤。比如工人在建筑工地的上班时间，在工地现场因为搬运建筑材料而不小心受伤，这就符合工伤的常见情形。 （二）认定工伤后的应对措施 1. 及时送医并保留凭证 一旦确定是工伤，小包工头得第一时间把伤者送到医院进行治疗，同时要好好保留相关的医疗凭证，像医院的诊断证明、收费票据、病历等，这些凭证在后续处理赔偿等问题时都非常重要。 2. 明确自身法律责任 从法律角度看，小包工头可能要承担雇主责任。要是小包工头没有相应的施工资质，却从有资质的承包单位分包了工程，受伤工人就可以要求承包单位承担工伤保险责任。承包单位在承担责任之后，是可以向小包工头进行追偿的。例如，某建筑公司把一部分工程分包给了没有资质的小包工头，小包工头手下的工人受伤了，工人可以找建筑公司承担工伤保险责任，建筑公司赔了之后能向这个小包工头要回赔偿的钱。 （三）配合工伤认定及赔偿相关事宜 1. 配合工伤认定程序 小包工头要积极配合伤者去进行工伤认定程序，按照相关部门的要求提供必要的材料和信息，确保工伤认定工作能够顺利进行。 2. 给予法定赔偿 按照法定标准给伤者相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费，就是伤者治疗伤病所花费的费用；还有停工留薪期工资，也就是伤者因为受伤需要暂停工作接受治疗期间，小包工头要按照原来的工资待遇给伤者发放工资。 3. 争议解决方式 要是双方对于赔偿的事情存在争议，有多种解决方式。可以先尝试协商，双方心平气和地坐下来，商量一个双方都能接受的赔偿方案；也可以通过调解，找一个中立的第三方来帮忙协调解决；如果协商和调解都不行，还可以通过劳动仲裁的方式来解决，由劳动仲裁机构根据事实和法律作出裁决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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