工伤赔偿 法律问答
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工伤保险纠纷申请仲裁的时效是多长[律师回复] 打工伤保险纠纷仲裁官司，是有时间限制的，这个时间是一年。这个一年的时效从什么时候开始算呢？从你知道或者按常理应该知道自己的权益被侵害那天开始。 不过呢，这一年的时间不是绝对不变的。要是你主动向对方主张权利，或者向相关部门寻求帮助来解决问题，又或者对方同意履行义务，那这个仲裁时效就会中断。一旦中断，时效就重新开始计算。 要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他正当的理由，比如突然生了重病没办法申请仲裁，这时候时效会中止。等这些阻碍的原因没了，时效接着继续算。 还有一种特殊情况，如果是在劳动关系还在的时候，因为拖欠工伤保险待遇产生了纠纷，劳动者什么时候去申请仲裁都可以，不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，那劳动者得在劳动关系结束那天起，一年之内去申请仲裁。 大家可得多留意这个仲裁时效的规定，要及时去维护自己该有的权益，要是过了时间，可能合法权益就没办法通过仲裁来保障了。本地专业咨询...
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遇到员工失误让顾客受伤怎样处理[律师回复] 员工工作时失误导致顾客受伤，这种情况时有发生，按照法律规定，雇主得承担侵权责任。不过呢，要是员工存在故意使坏，或者有重大失误，雇主在担责后是有权利向员工追讨赔偿的。下面讲讲这种事儿的一般处理流程。 事情一发生，得赶紧救助受伤的顾客，别让伤害进一步扩大。第一时间送顾客去医院，该垫付费用就垫付，相关的票据都要留下来，以后说不定用得上。还有啊，现场要保护好，像监控录像、现场照片、证人说的话，这些能证明事情经过的，都得留好。 接着，要主动联系顾客和他们家属，好好沟通，真诚慰问，表明咱会承担责任。问问顾客有啥具体要求。按照《民法典》，要赔偿的费用有不少，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的伙食补助等治疗和康复的合理费用，以及顾客因为受伤耽误工作少挣的钱。要是顾客落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 和顾客商量赔偿时，要做好记录。要是双方谈拢了，就签个书面赔偿协议，把赔偿金额、怎么给钱、责任划分这些都写清楚。要是谈不拢，就引导顾客用调解、仲裁或者打官司的方式解决，最后按照生效的法律文书来赔钱。 最后，得调查员工为啥会失误，看看员工的过错有多大。要是员工是故意的，或者失误很严重，雇主就可以向员工要回一部分或者全部的赔偿费用。律图法律顾问...
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工伤休息时工资会由公司来支付吗[律师回复] 在工作中受了工伤需要休息，工资该谁来付呢？其实工伤休息期间，工资一般是由公司支付的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因工作受伤或者患了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，按月给职工发工资。 停工留薪期通常不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 需要注意的是，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，公司也得负责。也就是说，在停工留薪期内，公司有给职工按原工资福利待遇付工资的义务。要是公司不支付这笔工资，职工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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提供工伤保险旁证材料该怎么做[律师回复] 在提供工伤保险旁证材料时，得留意许多步骤和要求，下面就为大家详细介绍。 提供材料前，需搞清楚旁证的目的与范围。旁证就是要证明工伤事故的时间、地点、原因和经过等关键情况。常用的旁证材料有证人证言、现场监控录像、相关物证等。 就说证人证言这一块，得让证人如实写证明。里面要写清楚证人的基本信息，和受伤职工是什么关系，事故发生时证人自己在哪，看到事故是怎么发生的等。证人写完得签字、按手印，还得写上出证明的日期。最好再附上证人的身份证复印件，方便核实证人身份。 要是有现场监控录像，得赶紧向管监控的地方申请调取。拿到的录像得完整、清晰，能清楚看到事故发生的真实情况。申请调取的时候要办相关手续，把调取记录留好。 要是有相关物证，像事故现场的设备残骸、破损工具等，要好好保存，还得详细记录这些物证是从哪来的，有啥特征。 另外，提供旁证材料得赶早。一般用人单位要在事故伤害发生后的一定时间内申请工伤认定，旁证材料就得在这个时间里准备好。而且，所有材料都得保证是真的，要是提供假材料，可是要承担法律责任的。大家一定要重视这些要求，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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