交通事故 法律问答
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柳江县-谭兆...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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质押车辆使用费法院怎么判[律师回复] 质押车辆的使用费怎么算？法院判定会依据具体案件和相关法律。 要是质押合同里明确约定了车辆使用费，而且这约定不违反法律法规和公序良俗，法院一般会按合同来确定费用数额和支付方式。 要是合同没约定，法院会综合考虑多方面。一方面看车辆实际使用情况，像使用时长、频率和行驶里程，这些数值越大，使用费可能越高。另一方面会参考当地同类型车辆的市场租赁价格，以此作为判定的合理标准。 对于质权人使用质押车辆，要是出质人知情却没提出异议，法院可能会认为出质人默认许可。但要是质权人擅自使用车辆还造成了损害，那除了要付合理的车辆使用费，还得赔偿车辆的损坏。 法院判定质押车辆使用费坚持公平、合理、合法原则，平衡质权人和出质人的利益，以事实和法律为依据做出公正判决。大家遇到质押车辆使用费纠纷，要了解自身权益和义务，必要时咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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如果双方都是未成年人有一方逆行拐弯，没逆行的一方没看见，双方都撞上了都受伤了，逆行那一方家长过来骂没逆行那一方没逆行，那一方被骂跑了，该怎么解决？[律师回复] 结论：两个未成年孩子骑车相撞，一方逆行，赔偿责任主要由逆行方的监护人承担，但对方家长如果也有过错（比如骂人、没看护好），可能减轻对方责任，孩子之间互骂一般不构成赔偿事由。 展开：未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。逆行那一方明显有过错，其家长应当赔偿另一方孩子的医疗费、修车费等损失。另一方家长过来骂人，属于情绪化行为，本身不直接产生赔偿，但如果骂人构成对对方名誉的侵害另说。处理这类事，双方家长先冷静，把伤情和车损拍照、留好票据，能协商就协商，协商不成找村委会、派出所调解。提醒一点：骑车上路有年龄限制，未满12岁不能骑自行车、未满16岁不能骑电动车，家长没看管好本身也有监护责任，这会影响责任划分。别把孩子推到冲突前面，大人理性处理最要紧。贾凤强律师
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电瓶车碰逆向行人，这种状况如何解决[律师回复] 电瓶车碰撞逆向行人的事故，可以这样解决： 发生碰撞之后，得马上停车，查看行人受伤状况。要是有人受伤，要立刻拨打急救电话。同时要保护好现场，要是因为抢救伤者需要变动现场，得标明位置。要是条件允许，最好拍照或者录像留存证据，记录车辆位置、刹车痕迹、道路状况等事故现场信息。 接着要及时报警，让交警来定责。交警会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等，按照《道路交通安全法》出具交通事故责任认定书。通常情况下，行人逆向行走违反了通行规定，存在过错，但电瓶车驾驶者也有安全注意义务，具体责任划分要结合实际情况判断。 如果双方对责任认定没有异议，就可以协商赔偿事宜。赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是伤者伤情构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。要是协商不下来，受伤的一方可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。律图广西
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挂靠人雇驾驶员该怎么去处理[律师回复] 挂靠人雇佣驾驶员时，要从多方面妥善处理相关事务。 合同方面，挂靠人一定要和驾驶员签书面劳动合同。合同里得写清楚工作内容、地点、报酬、工时、休假等，像工资咋发、加班费咋算都要明确。这么做既保障了驾驶员权益，也能避免以后出现纠纷没依据。 资质审查不能马虎，挂靠人必须严格看看驾驶员有没有相应从业资格证。比如搞道路运输货运或客运的，就得有有效的从业资格证，这才是合法经营和运输安全的基础。 责任承担上，如果驾驶员工作时弄伤了别人，按《民法典》，挂靠人要担侵权责任。要是挂靠的是运输车辆，被挂靠人通常得和挂靠人一起担连带责任。挂靠人平时要多给驾驶员做安全教育和培训，降低事故风险。另外，挂靠人和被挂靠人可以在内部协议里分好责任，但这个协议对第三人没用。 还有，挂靠人得依法给驾驶员交社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，既能保障驾驶员权益，也能减轻自己可能遇到的风险。律图广西
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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