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微信约定工资待遇有法律效力[律师回复] 微信约定的工资待遇可是有着一定的法律效力！要是双方通过微信把工资待遇等关键事项都明确下来，并且还能证明这微信内容真的是双方内心的真实想法，没那些欺诈、胁迫之类的情况，那在打官司的时候就能拿来当证据用。不过，得注意把相关的聊天记录等证据好好保存着，这样才能证明它们的真实性和完整性。要是只是先口头约定，然后再在微信里确认一下，那可能会有一定的风险，对方有可能会否认，或者说还有其他约定。所以，最好还是用书面形式把工资待遇等重要条款给明确好，这样就能避免以后可能出现的纠纷。 总之，微信约定工资待遇在满足一定条件下是有法律效力的，但咱们得谨慎对待，还要把证据保存好。律图广西
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年终奖计入补偿金[律师回复] 年终奖是否计入补偿金，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果年终奖属于劳动者正常工作时应得的报酬一部分，并且符合法律法规所规定的工资范畴，那么在计算经济补偿金等的时候就应当把它算进去。可要是年终奖是基于特定业绩或者项目完成等额外给予的奖励，和一般的劳动报酬性质不一样，那就可能不用计入补偿金的计算基数。这里得留意，不同地区的司法实践在这方面的规定或许会有差别。劳动者可以和用人单位去协商决定，要是产生了争议，还可以通过劳动仲裁等方式来解决。就好比有的公司规定年终奖是固定的工资组成部分，那计算补偿金的时候就肯定得算上；而有的公司的年终奖是根据项目成果来发的，这种情况就可能不算。律图广西
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加班不给加班费能马上离职[律师回复] 通常来讲，加班了但没拿到加班费的话，不能立马就离职。劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期，就提前三天通知。这样就能解除劳动合同。不过，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定的情况，那劳动者就可以直接解除劳动合同，不用提前跟用人单位打招呼。要是遇到加班却不给加班费的事，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们给加班费。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的时候，一定要把加班的相关证据保存好，像考勤记录、加班通知之类的。 总之，可不能不经过法定程序就擅自离职，不然可能会给自己的权益带来一些没必要的损失。5解答 3.5w浏览
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欠薪保证金在哪个部门申请[律师回复] 欠薪保证金一般得在劳动保障行政部门去申请。这劳动保障行政部门，主要就是负责监督和管理那些跟劳动保障相关的事儿，其中就包括监管用人单位缴纳欠薪保证金这一块。 不同地区的具体申请流程和要求那可不大一样。通常情况下，用人单位得把申请材料交到当地的劳动保障行政部门，像申请书，还有企业的相关资质证明之类的。劳动保障行政部门会认真审核这些申请，要是符合规定了，就会批准设立欠薪保证金账户，并且还会监督它的使用情况等等。 在申请的过程当中，用人单位一定要保证自己提供的信息那是真实又准确的，得按照规定去履行相关的义务，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。要是对具体的申请事宜有啥疑问，就可以去进一步咨询当地的劳动保障行政部门。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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