刑事辩护 法律问答
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致人重伤赔偿完毕，哪种情况可不被判刑[律师回复] （一）若遇到可能导致自己承担致人重伤刑事责任的情况，可以先判断是否构成正当防卫，即确认自己是否是为了保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产等权利，针对正在进行的不法侵害采取制止行为，且未明显超过必要限度。 （二）也可以查看是否构成紧急避险，也就是是否是为避免国家、公共利益、本人或他人的人身、财产等权利面临正在发生的危险，不得已采取的行为，并且未超过必要限度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十一条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。第一款中关于避免本人危险的规定，不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。正当防卫对应该法第二十条的相关规定。本地优选咨询...
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致人重伤后，什么时候进行赔偿[律师回复] （一）若想通过刑事附带民事诉讼解决赔偿，可在刑事诉讼期间提出，待法院在刑事审判时一并审理附带民事诉讼，判决生效后，加害人需按判决进行赔偿。 （二）双方也能在侦查、审查起诉阶段就赔偿进行协商，达成和解协议后，加害人按协议约定时间赔偿，积极赔偿获谅解可在量刑时从轻处罚。 （三）若刑事诉讼中未处理赔偿，受害人可在刑事诉讼终结后另行提起民事诉讼，判决生效后执行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。平台精选咨询...
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要是涉嫌过失致人死亡要赔多少钱[律师回复] 过失致人死亡赔偿金额要结合多方面具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，若受害人死亡，还涉及丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。 确定赔偿金额时，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。 为合理确定赔偿金额，首先要准确收集实际发生的费用凭证。其次，需参考当地经济水平和司法实践案例。最后，双方可在法律框架内协商，必要时通过法律途径，由法院依据具体情况公正判决。律图广西
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原告败诉时被告能否索要经济损失赔偿[律师回复] （一）若原告单纯败诉，被告通常不能随意索要经济损失赔偿，因为诉讼本身存在败诉风险是正常情况。 （二）当原告存在恶意诉讼、滥用诉权等情形并导致被告经济损失时，被告可要求赔偿。如原告伪造证据起诉，造成被告律师费、误工费、差旅费等损失。 （三）被告若要主张赔偿，需举证证明原告存在恶意诉讼行为以及自身的损失情况，可通过反诉或另行起诉的方式来主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在恶意诉讼情形下，原告的过错行为侵害了被告的合法权益并造成损失，应承担赔偿责任。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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