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商标侵权的判断标准到底是什么[律师回复] 判断商标侵权要综合多方面因素。 若未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，一般会直接认定为侵权。像在相同的服装商品上，使用和他人注册商标完全一样的标识，就属于这种情况。 在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，且容易导致混淆的，也构成侵权。判断商标近似要从音、形、义等方面综合考量，判断类似商品要考虑功能、用途、生产部门、销售渠道等是否有关联。比如在化妆品和护肤品这两种类似商品上使用近似商标，消费者可能会对商品来源产生混淆。 销售侵犯注册商标专用权的商品，也属于侵权行为。不管销售者是否知道商品侵权，只要客观上销售了侵权商品，就构成侵权。不过，如果能证明商品是合法取得并说明提供者，可不承担赔偿责任。 伪造、擅自制造他人注册商标标识，或者销售这类标识，以及未经商标注册人同意，更换其注册商标并将更换商标的商品投入市场，同样构成商标侵权。 如果遇到商标侵权问题，被侵权人可收集证据，通过协商、向市场监管部门投诉或向法院起诉等方式解决。商家要增强商标保护意识，规范经营，避免侵权行为。律图广西
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盗用商标罪的判刑标准是什么[律师回复] 盗用商标可能构成侵犯知识产权犯罪，常见的是假冒注册商标罪。该罪指的是，没得到注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上用和其注册商标一样的商标，且情节严重的行为。 要是构成假冒注册商标罪，且情节严重，会处三年以下有期徒刑，还会并处或者单处罚金。“情节严重”一般包含非法经营数额达三万元以上，或者违法所得数额达二万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额达二万元以上，或者违法所得数额达一万元以上等情况。 若情节特别严重，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“情节特别严重”通常包括非法经营数额达十五万元以上，或者违法所得数额达十万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额达十万元以上，或者违法所得数额达五万元以上等情形。 另外，要是销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节，会构成销售假冒注册商标的商品罪，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 对于企业和个人来说，一定要尊重他人的商标权，合法经营。若不小心涉及相关纠纷，要及时咨询专业律师，积极应对处理。律图广西
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三年未用的注册商标，撤销决定有效么[律师回复] 若注册商标三年未用，撤销决定通常有效。按照《中华人民共和国商标法》，无正当理由连续三年不使用的注册商标，任何单位或个人可向商标局申请撤销。 商标局受理申请后，会通知商标注册人。注册人要在规定期限内，提交商标使用的证据材料，或说明不使用的正当理由。要是期满没提供使用证据材料，或证据材料无效，又无正当理由，商标局就会撤销该注册商标。 这里说的“使用”，涵盖把商标用在商品、商品包装、容器以及商品交易文书上，或者用在广告宣传、展览等商业活动中。“正当理由”一般指不可抗力、政府政策性限制、破产清算等不可归责于商标注册人的情况。 要是商标注册人不服撤销决定，可在收到通知之日起的规定期限内，向商标评审委员会申请复审。若对复审决定仍不服，还能在规定期限内向人民法院起诉。 所以，一般三年未用的注册商标被申请撤销，撤销决定有效。不过，注册人有申请复审和向法院起诉等救济途径。律图平台咨询...
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非法使用商标获利10万判几年[律师回复] 非法使用商标获利10万，可能会涉及假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等罪名，不同罪名量刑不一样。 先说假冒注册商标罪。要是构成这个罪，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑；情节特别严重的，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时得交罚金。非法经营数额达到10万，就属于情节严重的情况。 再看销售假冒注册商标的商品罪。销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑，同样可能要交罚金或者只交罚金不判刑；销售金额数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。销售金额10万一般属于数额较大。 在实际的司法审判中，法院量刑时会综合考虑很多因素。像犯罪情节、悔罪表现，还有犯罪嫌疑人是否有自首、立功等情况。要是犯罪嫌疑人有自首情节，主动把非法所得退出来，还取得了权利人的谅解，那在量刑时可能会从轻处罚。但要是犯罪嫌疑人是累犯，那可能就会从重处罚。所以啊，一旦涉及这类犯罪，要积极采取正确的措施，争取减轻处罚。平台专业咨询...
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怎样去判定外包装是不是存在侵权[律师回复] 判定外包装是否侵权，要从多个方面考量。 先看外观设计专利侵权判定。要是他人的外包装有外观设计专利，得把被控侵权外包装和专利设计对比。从一般消费者的知识水平和认知能力综合判断两者在整体视觉效果上有无实质性差异，若没有，则可能近似，落入专利保护范围，构成侵权。 再看商标侵权判定。查看外包装是否用了和他人注册商标相同或近似的标识，而且是用在相同或类似商品上。相同标识容易判断，近似标识要结合音、形、义综合考量。若易让消费者对商品来源混淆误认，就可能构成商标侵权。 然后是著作权侵权判定。如果外包装的图案、文字等有独创性，受著作权法保护，要对比被控侵权外包装和享有著作权的作品是否实质性相似。存在抄袭、复制等行为，就可能侵犯著作权。 最后考虑反不正当竞争法。要是外包装的设计、装潢和知名商品的特有包装、装潢相似，造成混淆，让购买者误以为是知名商品，也可能构成不正当竞争。 对于企业来说，设计外包装时要做好检索，避免侵犯他人权利。若被指控侵权，要及时收集证据证明自身的合法性。律图广西
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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