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再婚者伴侣的孩子有没有继承权[律师回复] 再婚者伴侣的孩子是否有继承权要看是否形成抚养关系或有无遗嘱指定继承。若再婚时伴侣孩子未成年，再婚者对其抚养教育，形成具有抚养关系的继父母子女关系，孩子享有继承权，能作为第一顺序继承人继承遗产。若没有形成这种抚养关系，一般不享有法定继承权。同时，若再婚者以遗嘱指定伴侣孩子继承遗产，该孩子可按遗嘱获得继承权。 解决措施和建议如下： 1.若再婚者有意让伴侣孩子继承遗产，可考虑订立合法有效的遗嘱，明确财产分配。 2.若想确定是否形成抚养关系，可收集相关证据，如生活开支记录、就读证明等。 3.无论有无继承情况，家庭成员间都应坦诚沟通遗产相关事宜，避免后续纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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