房产纠纷 法律问答
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被困电梯30分钟以上应怎样赔偿[律师回复] 被困电梯半小时以上能否获赔，得分情况来看。 要是因为物业管理公司工作失误、设备维护没做好导致被困，那物业有过错，得担责。从法律上讲，这侵犯了咱们的人身权益，受害者能依据《民法典》，让物业承担民事责任。受害者要索赔，像被困耽误重要事务造成的财产损失这类直接经济损失能要求赔，但得拿出证据证明损失和被困有因果关系，以及具体损失数额。如果被困后身体不舒服去看病，相关医疗费也能索赔，得留好病历、缴费凭证等证据。 要是被困后心理创伤大，比如出现严重焦虑、失眠等，可要求精神损害赔偿。不过得做专业鉴定确定损害程度，法院支不支持、赔多少，会综合考虑侵权严重程度、受害者精神损害后果等因素。 要是电梯质量问题导致被困，受害者能找电梯生产企业或销售者索赔，赔偿范围和向物业索赔差不多。 碰上这种事，受害者先和责任方协商赔偿。要是协商不成，就收集好证据，还可以向消协投诉、向相关部门反映，或者去法院起诉。律图广西
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小区墙面渗水物业没修好要怎么办[律师回复] 1、小区墙面渗水物业没修好，咱有办法处理。先看看物业服务合同，这里面会写清楚物业要做哪些事、该负什么责。要是墙面维修在合同规定的服务范围内，物业没修好那就是违约了。这时候，业主可以和物业好好再沟通一下，最好写成书面材料，把墙面渗水的情况、之前维修没做好的地方，还有希望再次维修的时间和要求都详细写明白，让物业赶紧把维修的事儿落实了。 2、要是和物业沟通之后，他们还是不积极解决问题，业主可以把情况反映给业主委员会。业主委员会代表着业主的利益，有权力和物业协商，监督他们把问题解决好。 3、也能向当地的房地产行政主管部门投诉。按照规定，这个部门负责监督物业服务的质量，业主的投诉会引起他们的关注，他们会对物业进行调查，督促物业整改。 4、要是墙面渗水是因为房屋质量问题，而且还在保修期内，物业有责任帮业主联系开发商来维修。要是开发商拖着不管，业主可以走法律途径，让开发商承担维修的责任，并且赔偿因为渗水造成的损失。 5、要是前面这些办法都行不通，业主可以把墙面渗水的照片、和物业沟通的记录等证据收集起来，到人民法院去起诉，要求物业接着履行维修义务，或者采取补救措施，对造成的损失进行赔偿。律图平台咨询...
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空置的毛坯房是否需要缴纳物业费[律师回复] 1、在咱们国家，毛坯房要是空着没人住，一般也是得交物业费的。《民法典》有规定，要是物业按照合同和相关规定把服务都做到位了，那业主就不能因为自己没享受或者不需要某些服务，就不掏物业费。 2、物业提供的服务是面向整个小区的，像公共区域的打扫、绿化维护还有安全防护这些，不是只针对某一个业主，而是让所有业主都受益。就算房子空着，物业也得继续履行合同，保证小区正常运行。 3、不过有些地方会出台政策，对空置房的物业费缴纳比例进行调整。要是有这样的政策，业主就能少交一部分物业费。要是想申请减免，业主得按照当地政策要求，给物业提交证明材料，等物业审核通过了，就可以按照调整后的比例交钱。 4、所以说，通常业主不能因为房子没人住就不交物业费。不然的话，物业可能会催着交钱，要是一直拖着不给，还可能被物业告上法庭，到时候不光得交物业费，还得付违约金。本地法律顾问...
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电梯致使人员受伤赔偿金额怎么算[律师回复] 电梯致使人员受伤，赔偿金额要依据具体案情，按照民法典及相关法律法规来定。赔偿项目有这些： 医疗费方面，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，收入状况按有、无固定收入不同计算。 护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生的费用计算，凭正式票据认定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。 如果造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 要是导致死亡，赔偿义务人除赔偿上述费用，还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体计算要结合实际情况和证据，必要时可咨询专业律师或走法律途径确定。律图广西
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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