诉讼仲裁 法律问答
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象山区-于律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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公证协议的法律效力会怎样体现[律师回复] 大家都知道，经过公证的协议厉害着呢，法律效力非常重要。 先说说证据效力，根据咱国家法律，如果一个民事法律行为、有法律意义的事实和文书经过了公证，在打官司或者解决其他纠纷时，它就能当作认定事实的重要依据。一般法院或相关机构都会认这个公证协议，除非对方能拿出足够的证据来推翻它。所以呀，要是以后有啥事儿，有个公证协议在手，心里就踏实多了。 强制执行效力也特别有用。要是协议里规定了要给钱或者给东西这些内容，而且经过公证有了强制执行效力，一旦欠债的人不还钱，债主不用再去法院打官司，可以直接向有管辖权的法院申请强制执行。这样既省时间又省成本，能让债主尽快拿到自己应得的东西。 有些时候，法律或者当事人约定协议必须要公证才生效，这就是法律行为生效要件效力。要是不进行公证，这协议就没办法产生法律效力。所以一定要注意，如果有这种规定，就得乖乖去公证。 另外，公证协议还有预防纠纷的作用。在公证的时候，公证机构会仔细审查协议内容，看看合不合法、符不符合公序良俗。做了公证，就能减少因为协议内容有问题而引发的纠纷。 给大家的法律建议是，在签订重要协议时，可以考虑去做公证，这样能保障自己的权益，也能避免很多不必要的麻烦。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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